Сам направил резюме на вакансию. Пригласили.
Продукт, который производит и разрабатывает компания, на мой взгляд, очень интересный, перспективный.
Ресурсы для реализации есть, но, как всегда они ограничены, благо, что не критически. (хотя первое время придется делать «все» самому без помощников).
Зарплата вся белая, есть премиальные, планируется ДМС.
Месторасположение - 10 минут пешком от метро Сходненская (головной офис). припарковаться на машине, здесь чуть сложнее: машин очень много, но место найти можно (даже во дворах есть нормальные парковочные разметки). Офис на территории большого завода: отдельное здание, с ремонтом, чистенький.
Есть (или планируется) офисная площадка в Королеве, в корпорации несколько заводов, находящихся в Орле и Шумерле (Чувашская р-ка).
Обратил внимание, что в 18 часов большинство уже убывают с рабочих мест.
Рассматривалась интересная работа с взаимодействием нескольких заводов в корпорации, созданием интересного продукта.
Конечно у меня не было опыта в машиностроительном производстве, но был приличный опыт в управлении проектами в телекоммуникационной сфере. Но я ж не специалистом устраивался, а на руководящую должность.
В ходе встреч несколько перепрофилировали вариант рассматриваемой должности.
Пообщался с отличными, коммуникабельными девушками из HR. Оставили о позитивное впечатление. Затем общался с их руководителем.
Продолжительная и любопытная беседа была с заместителем генерального директора - Давидом, очень интересно пообщался с одним из технических руководителей проекта.
Не было глупых, на мой взгляд вопросов, типа а чем проект отличается от процесса, а что такое стратегия, акцентирование внимания – а почему вы ушли с предыдущих мест и так далее. Большинство вопросов было по существу и по компетенциям.
С уважением отнеслись к моему образованию МАИ, хотя по статусу его ставят ниже Бауманки (я не настаиваю).
Также в процессе рассмотрения моей кандидатуры (2 недели) заполнял тест по системе DISC.
Несмотря на то, что прошел собеседование нескольких этапов, через некоторое время, позвонила Анна из HR и сообщила, что, к сожалению, мне не могут сделать предложение. Причин или что повлияло на решение, увы, не объяснили.
Даже легкая досада, что не удалось попасть в компанию.
Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление.
1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю.
2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается от задач, и что из них появляется ранее: цель или задача– и все в таком роде. Но здесь, возможно, у него задача такая была на стрессоустойчивость меня проверить. Здесь понятно.
Но когда коснулись вопросов зарплаты, меня это позабавило. Сначала он рассказал, что у них принята политика в компании не изменять з/п, то есть с какой пришел, с такой и уйдешь. Индексация у них не предусмотрена. Зато зарплата вся белая. И что могут себе позволить платить достаточно большую зарплату А потом начался… торг.
Я обозначил, что получаю 150, хочу 170. Он провел у себя в голове какой-то внутренний анализ и выдал: «Много. 120.».
Снижаться я не собирался, но принимая игру, попросил рассказать четкие задачи, которые предстоит выполнить, как будет производится оценка моих достижений, конкретно обозначить используемые ресурсы и т.п. по факту он так и не смог дать ни одного полного ответа на мой вопрос. Таким образом, я не услышал от него никаких предпосылок для снижения цены.
Я так понимаю, процесс бессмысленного «торга», при ранее обозначенных условиях, что индексация вообще не предусмотрена, был приостановлен до момента принятия решения руководящим составом.
Но, будущему кандидату, стоит взять себе на вооружение, что в компании есть такая «задача» по утрамбовыванию зарплаты кандидата. Готовьтесь заранее, знайте себе цену!
3. Что касается самой должности «Директор стратегических проектов», возможно у них у самих еще не сформировалось четко, а что они все-таки хотят видеть от кандидата и каким потребностям он должен отвечать. Сейчас разработана какая-то стратегия, но возможно требуется очень опытный человек, который сможет провести серьезные преобразования в корпорации. Но на такую должность кандидат очень дорого стоит и по весу он будет не меньше заместителя генерального директора. Это ж не только квадратики и таблички рисовать.