Высокий уровень знаний у сотрудников. Если кто-то что не знает чего должен или напортачит - его уволят не церемонясь (что случилось и со мной, к сожалению).
В первую очередь увольняют менеджеров проектов, тимлидов, а не \"рядовых\", что мне кажется правильным.
Адекватное руководство. Классные мероприятия. Шикарный офис как в Питере, так и на Кипре. Индексация з/п. Свой спортзал. Очень гибкий график.
Минусы, как всегда расписываются намного дольше, и я, возможно, немного предвзят.
Карьерного роста нет, от слова совсем.
Некоторые увольнения непонятны точно также, как и непонятны отсутствия некоторых.
Самое главное, на мой взгляд, в этом списке, откровенно слабый исполнительный директор, который сует свои ОКР во все места, но результат от этих ОКР: 0. Команды сами ставят задачи, но никакого контроля нет - так как ИД абсолютно не в теме ни процессов разработки, ни продаж, ни саппорта. В связи с этим 50% проект-менеджеров не справляются, хотя свои ОКР якобы выполняют. В итоге сбиваются все сроки и качество продукта, что самое главное. Но ИД на месте, а вот менеджеры меняются у команд со сложными проектами, а у слабых команд все в порядке, так как ОКР выполнен.