Приятный HR менеджер на первом этапе собеседования.
Офис находится на другом этаже (для тех, кто прошел тест), но тоже выглядит опрятно. Кухня прямо в холле, рядом же столики. В целом, функционально. Туалет рядом, но совершенно не мешает.
3 этапа собеседование. Дебильный тест, который говорит только о понтах. Ни разу не является объективным. Так как на объективные вопросы: части 2 и части 3 теста - говорят, можете, если не знаете, не заполнять.
1 этап. Девушка HR в общих чертах расскажет про вакансию. Если вы подходите, вам дадут тест.
2 этап. часть 1. Тест 10 вопрос по математике, скопипастенные из теста P&G и, кажется, из GMAT. На бумаге написано: время выполнения 20 минут. Но реально не ограничивают.
Сразу скажу, если вы не готовились специально к собеседованиям в Mars, P&G, не сдавали GMAT, то вы не пройдете тест (2 этап собеседования), даже не пытайтесь.
Короче, Ваня выехал в 9-00 из точки а в точку б со скоростью 50 миль в час, Федя выехал в 9-30 со скоростью 60 миль в час. В какое время они встретятся.
Один станок делает работу за 6 часов, другой за 8 часов, третий за 12 часов. Начали станки работать в 9-00, первый загнулся через час, во сколько два станка закончат работу.
Можете решить? Отлично! А что насчет специальных задачек из GMAT, которые нужно знать как решать? Именно знать?
Олегу 10 лет и он на 5 лет старше Феди, через 5 лет он будет в два раза старше Феди, а вот 3 года назад он был на год младше Оли. Сколько Оле лет. Цифры я переврал в этой задаче, но суть вы поняли.
Или - тут вроде все точно с условием. Задача из GMAT:
В декабре 199... года было сколько понедельников?
1. В декабре того года было 4 вторника.
2. В декабре того года было 4 субботы.
Можно ли ответить на вопрос задачи?
а) да, используя только условие 1
б) да, используя только условие 2
в) да, используя оба условия вместе
г) условие 1 и 2 вместе не дают ответа на вопрос
Часть 2 и 3 теста. На логистику и общие знание. Хорошая часть теста, на мой взгляд. Что такое таможенная пошлина, каких видов бывает, что такое коносамент и пару задачек. И вот её-то можно пропустить, если не знаешь.
Короче, собеседование - сплошные понты.
Тут многие писали негативные отзывы год назад, что заставляют до 10 работать каждый день. Да, было так. \"Но все, кто работал, я вас уверяю, теперь доросли до начальников отделов\" - заверила меня head HR. При том, что есть всего три отдела: коммерческий, закупок и логистики, логика подсказывает мне, что отнюдь не все.
Зарплата тоже вся белая, как меня уверили.
Как говорит о себе компания: \"Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников.\" Что тут еще можно добавить.
Собеседование закончилось приблизительно так.
- Я прочитал про вашу компанию отзывы в интернете и хотел бы кое-что уточнить...
- Да, я вижу вы основательно подготовились. Скажите, какой у нас девиз компании.
Я, недолго думая, сказал то, что прочитал на сайте в разделе \"вакансии\":
- У вас на сайте написано: \"Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников\".
(http://www.propartners.ru/vacancies).
Не представляю, как можно было вообще сочинить такое предложение. В-общем, я думаю, регулярное состояние перманентного поиска сотрудников - это и есть девиз компании. Особенно прихожу к этому суждению, читая другие отзывы. Собеседование у head HR не прошел.