Нет
Проходила собеседования на вакансию _Ассистент_ отдела ВЭД со знанием английского языка. Откликнулась на вакансию, меня пригласили на собеседование.
Приехала. Сначала предложили сделать один тестик (1)(ничего сложного, минут на 10-15), потом после этого теста пообщались с сотрудницей отдела кадров (2).
Все очень мило, вежливо, отлично. Через несколько дней мне перезвонили и пригласили на второе собеседование (3), которое проводила руководительница отдела - собственно, все те же вопросы, что и на первом собеседовании. Еще решили проверить мое знание английского, предложив мне перевести какие-то накладные, сертификаты и коносаменты (4).
Еще через несколько дней меня пригласили еще на одно собеседование (5), которое проходило, видимо, с директором этой организации и руководителем отдела с предыдущего собеседования (ну разумеется, совместить два собеседования в одно невозможно, надо гонять кандидата туда-сюда). После собеседования, пока я еще не успела уйти, хотя уже надела верхнюю одежду, мне предложили сделать еще один тест (6). Я сдуру согласилась, а тест оказался на 566 (!!!) вопросов. Это не опечатка. Пятьсот шестьдесят шесть.
На следующий день на почту мне пришло письмо с просьбой выполнить задание - написать письмо поставщику на английском языке с указанием определенной информации (7).
А теперь внимание. Когда я уходила с последнего собеседования, мне сообщили, что у них всего два кандидата, и они мне позвонят обязательно и непременно, чтобы как минимум сообщить результаты теста, и даже если будет отказ, то мне об этом обязательно сообщат. Угадайте что? Правильно, никто мне не позвонил. А после того, как я позвонила и намекнула, что неплохо бы получить результаты теста, мне клятвенно пообещали отправить их на почту. И не отправили. С учетом потраченного мной времени на них, сотрудник отдела кадров могу бы как минимум найти 2 минуты и позвонить.
Итог - если вы не готовы потратить невероятное количество времени на бессмысленные собеседования, глупые тесты и странные задания, то лучше не рассматривать АФГ Националь как потенциального работодателя. Отношение к соискателям - ниже плинтуса. Какое отношение к сотрудникам - можно только догадываться.