Отличный , современно оборудованный офис в центре Москвы, м . Баррикадная, даже можно сказать слишком пафосный (слишком много государственной символики , гербы , флаги , двухглавые орлы, как у президента России в кабинете приёма) . Охрана вежливая . Хороший специалист по подбору персонала, Наталья .
Пафосная компания! С громким с большим перечнем выполняемых работ , на самом деле маленькая конторка - прокладка , сайты типа http://www.roscomstroy.com/company.php и http://www.roscomrealty.ru/ Очень мало объектов реализации недвижимости в дальнем подмосковье ( 3-4 дома) и те, долгострои не привлекательные объекты строительства (далеко от Москвы, нет абсолютно соц. инфраструктуры) ! Очень много отрицательных отзывов клиентов (участников ДДУ). Объемы продаж очень маленькие (20 квартир) в месяц на всю компанию! !!! Несколько Открытых вакансий компании , таких как : менеджер по продажам новостроек или менеджер отдела регистрации договоров или секретарь-делопроизводитель подразумевает под собой выполнение практически одних и тех же служебные обязанностей (обработка информации, работа с клиентом , работа с оформлением ДДУ). При встрече с руководством тебе рассказывается о высоких зарплатах !!! На деле: делопроизводитель- оклад 35 т.р-13%+=30т.р ; менеджер по регистрации (нужно ездить каждый день в г.Ногинск в рег. палату) -оклад 25 т.р +% (1500 руб) за каждый зарегистрированный в рег.палате договор ! Так как продажи очень маленькие (25 дог.в среднем в месяц, может быть и меньше со слов руководства), то конечная сумма получается маленькая! Так же и менеджер по продажам ! На сайте вакансия постоянно висит , никто не задерживается, видимо так много оплачивают! Зубкова Оксана В. (ген.дир) неадекватный человек! Заранее знакомится с резюме , изначально для себя решает , что человек не подходит под требованию к вакансии, но приглашает человека на собеседование ! В ходе беседы предлагает совершенно непонятные вакансии, соискатель не откликался на них , в этой области не работал и работать не предполагает . Соискатель тратит свое время, чтобы прийти на собеседование и слушать бред генерального директора! В современном мире достаточно одного тел. звонка , чтобы решить какой-либо вопрос , зачем тратить драгоценное время соискателей!?