Проработал в компании больше 4 лет (если что, это не заслуга компании, — на момент моей работы там работали хорошие, честные и профессиональные люди; в т. ч. мой непосредственный руководитель, который стал мне настоящим другом). Сейчас там, конечно, еще есть хорошие люди, но с каждым годом их все меньше, т.к. невозможно работать под началом таких «руководителей» (среди «топов» таких людей нету точно).
Руководство компании крайне непрофессиональное и неконструктивное. Нету ни одного профессионального управленца. Должности руководителей отдают желающим руководить, но, к сожалению, не умеющим руководить (и даже не пытающимся учится этому). При этом, все посаженные «корольки» и просто как личности далеко не наилучшего качества: самовлюбленность, зависть, готовность подставить, полное нежелание делать свою работу, и принимать на себя ответственность за свои решения – далеко не полный перечень отрицательных качеств сих субъектов. Главной причиной этого, судя по всему, является желание собственника компании сэкономить на оплате труда руководства компании (чтобы не нанимать профессиональных, но дорогостоящих профессионалов).
К сотрудникам компания относится крайне нечестно — получка – лотерея, никогда не знаешь сколько получишь. Штрафы «за каждый чих», постоянные задержки зарплаты, вычеты и снижения зарплаты (всегда — по факту, когда сотрудник уже отработал месяц, за который ему решат выплатить совсем другие деньги), отпуска за свой счет, во время которых нужно находиться на работе — далеко не полный перечень суровых трудовых реалий ВИДИ Групп. А поскольку официально выплачивается только минимальная зарплата – рассчитывать на возможность выбороть свою зарплату не приходится. «Не нравится – уходи». Поскольку эта проблема была всегда и является предельно публичной, нет смысла пытаться пробиться к собственнику — все это происходит по прямому благословению собственника. И «топы» и он «в эти тяжелые времена» будет и дальше покупать себе новые автомобили «по статусу», отдыхать на дорогих курортах за границей и, вобщем-то, горя не знать