«Росюрнадзор» - отзыв клиента/сотрудника Евгений

Я проработал у ИП Клименченко К.В. (он же Юридическое агентство "Росюрнадзор") с апреля по сентябрь 2013г. В этот период со мной не заключали ни какого договора, хотя на собеседовании оговаривалось оформление по договору ГПХ. Спустя некоторое время работы в агентстве я решил спросить, когда же будет это оформление, на что предприниматель Клименченко Константин Владимирович он же директор агентства отвечал: "Зачем тебе он нужен, я же тебе деньги плачу исправно, все как обещал, без задержек?!". Да, и на самом деле с выплатой зарплаты проблем не было, и работа сама мне очень нравилась, но мне нужно было оформление, поэтому, я очень часто ему напоминал о нем. И каждый раз слышал лишь одни обещания "Скоро, на днях, на неделе и т.д.". Потом он предложил дождаться регистрации ООО «Ростюрнадзор», чтобы сразу оформить меня по трудовому договору. Однако и с регистрацией ООО он также изрядно затянул, с обещанного срока в июне аж до 01.08.2013г. После оформления новой фирмы со мной по-прежнему не заключали договор о трудоустройстве, в том числе не внесли запись в трудовую книжку, соответственно всю зарплату платили мне в конверте. Дальше хуже, за период с 15.08-03.09.2013 г. мне заплатили только 1/5 часть от полагающейся зарплаты, и уволили. Генеральным директором ООО «Ростюрнадзор» Константин Владимирович нанял Пархоменко Андрея Владимировича. Отдельно хочется рассказать об этих 2-х "замечательных руководителях". Константин Владимирович поначалу показался мне понимающим и заботливым директором, но со временем я понял, что это не так, про таких говорят "в тихом омуте черти водятся". По натуре он человек скромный, не конфликтный, я бы сказал даже не решительный, подвластный чужому мнению и влиянию, но в то же время хитрый на свою сторону, ему нужно было быстрое развитие своей организации, но все его потуги не давали особого эффекта, поэтому в своих неудачах он был склонен винить персонал. Он не смотрел на людей, мог по тихому, прячась за ширмой скайпа, почты или телефона (т.к. работа была удаленной по началу) увольнять людей без скандала, встретившись лицом к лицу увольнять не мог. Поэтому как человек не решительный и не особо разбирающийся в раскрутке бизнеса, он нашел себе помощника в этом нелегких для него вопросах. Им и стал Пархоменко Андрей Владимирович, бывший продажник, занимающий ранее высокие должности. Этот человек — редкая сволочь, придя в компанию, вводит свои новые правила, как то: увеличивает график работы на 1 час, при этом не желая за него доплачивать (да, доплату я получил таки, но буквально ее "выстрадал" у нерешительного Константина Владимировича), меняет мотивацию в худшую сторону, прилично уменьшает оклад, добавляя нецелесообразные премии и проценты. Он экономит каждую копейку, в том числе и на зарплате сотрудников. При этом, навесив на людей непосильные задачи, хочет чтоб они справлялись с ними одним рабочим днем, не перенося работу на следующий день. В противном случае, либо оставались до поздна, доделывать свою работу, либо доделывали ее дома. "Я хочу видеть роботов в своей команде, мне не важно сколько времени они будут работать в день, важен лишь результат" — таков был лозунг этого молодого больного дебила. Я несколько раз поработал вечером на дому и довольно часто задерживался на работе до поздна, без всяких мне компенсаций, но потом мне это надоело, и я сказал, что работа должна делаться только в отведенное для этого время, после — это уже мое личное время, и я его провожу как хочу. На этой почве стали возникать с ним конфликты, итогом которых и стало мое увольнение. Так что друзья мои, советую вам не работать в этой компании, где правят такие бездари и рабовладельцы, да и собственно как и в других подобных тоже. Цените себя, свой труд, свое время, не унижайтесь перед каждой сволочью. Если станет выбор между работой с такими гнилыми людьми или увольнение, выберете увольнение, берегите нервы и свое здоровье! И еще, работайте только по трудовому договору, изучайте его внимательно, особенно пункты: график работы, зарплата (она должна вся отражаться в договоре, это ваша возможность защититься если что, обратиться в трудовую инспекцию) и конечно же обязанности (чтоб на вас не вешали лишнего), потому как с договором ГПХ можно решать вопросы только в суде. А если вообще нет каких-либо договоров у вас не будет никаких гарантий безопасности, вашей защиты. Удачи вам, держите ухо востро!