Это не лучшая идея писать на ресурсе всякие гадости о сотрудниках, ужасы о расчленении и от фейковых Ален Нечаевых, которых в жизни не было в компании. 2 женатых директора — о приставании и речи быть не может. Глупости!
Искренне жаль руководство, которое (уверенность на 100%) изредка перечитывает всю эту гнусность и единственным выходом остается попросить Яну написать отзыв о мегакомпетентности и лояльности компании, что тоже собственно чушь и все это знают.
Не смотря на личные отрицательные эмоции о руководстве компании, все же есть и положительное, что всегда приятно вспомнить с сотрудниками нынешними/бывшими при встрече.
Этот ресурс должен быть информативным для человека, который хочет устроится сюда на работу, а не дневник о излитии душевного накопившегося *авна, Еще и так низко. Считаю должным заметить, что изливание данной субстанции должно происходить в свое время и место: личная переписка, не знаю… общий чат.. но лучший вариант — личная встреча. Попробуй ТВ сказать в лицо о расчлененке «Но если быть честным»? Да ты сгоришь от стыда быстрее, чем успеешь вставить свои пять копеек перед её «КУКУ!» и «жалуйтесь». Не забывай, что прежде всего ОНА — женщина. Да неуравновешенная, да с заскоками, да несправедливая, но она мать, бабушка и какой-никакой но бизнесвумен. Ведь все таки не ты получаешь 30% от прибыли Нотуса, правда? Я не защищаю ни капли, я горжусь тем, что в моей жизни эта женщина сыграла важную роль — научила на своем личном примере как НЕ НАДО руководить! и все же дай Бог ей здоровья! Желая человеку гадостей, только притягиваешь их сам. Будь выше всего этого!
Да и не только эта женщина управляет бизнес-процессами в компании. Не стоит забывать, что любое увольнение (справедливое или нет) дело рук всех руководителей. Жаль, что только на деньги кидают. Это неприятно. Неприятным воспоминаниям не помогут ни особенные пятницы, ни дни вышиванок…
Как по мне, важное, что стоит знать потенциальному сотруднику — это маленькие зарплаты, карьерный рост лишь на словах, повышения зп на 200 грн предел (я не говорю о старичках в этой фирме, это отдельная каста людей) и да, наплевательское отношение к кадрам.
Миллион обязаностей, гроши, а не зарплата — да в прочем, как и везде. УСПЕХОВ!