1. по ЗП сразу, НЕ ДАДУТ столько сколько было обещано на собеседовании и если дадут то что посчитают нужным то с опозданием в месяц (зп по принципу 50зп/50премия т.е. или дадут или не дадут)
2. по ИТ холдинг отстает года на 3-4 и это не вина ИТ служб, топ руководство просто не в состоянии оценить современные технологии
3. Отношения руководства, это примерно из оперы «винтики можно заменить на шпунтики и т.д.», а то что механизм работает с перебоями, так это проблема механизма, а не богов
4. На мой скромный взгляд, продавать свой так скажем товар не умеют, точнее по непонятной причине продают так «продать абы как», а прибыль? «ну меньше заплатим работникам вот и прибыль появится» , короче маразм
во общем проработал, не так уж и много, но и слава богу что ушел, осадок не приятный при увольнении кинули на пол зп