Для тех, кто хочет получить представление о компании, я замечу несколько вещей:
1. Состав за два года полностью поменялся дважды, кроме топ-менеджмента. Дольше одного года работают либо очень наивные люди, которым пообещали золотые горы и на этом их эксплуатировали до того момента, пока могли, либо люди, которые связаны какими-то обязательствами с компанией (таких пара человек, насколько известно). Были даже люди, которые успели дважды поработать в компании: ушли, потом пришли на вновь обещанные золотые горы, затем опять ушли.
2. Из предыдущего пункта следует, что специалистов, которые знают что-то о проекте, не осталось. Остались те, кто может оперативно пытаться затыкать дырки и кто хочет все сломать и сделать заново. Что бы здесь не писали о «нытье недооцененных», просто поверьте, что никто никого не ценит. Если не верите, придите и поработайте — после этого можете оставить свой собственный отзыв.
3. Что можно говорить о руководителе, который элементарно допускает грамматические ошибки? Человек, который ездит на всякие тренинги (понимаем, высшее руководство заставило), но, в то же время, не знает элементарной школьной программы. По сути он подбирает людей под себя или под наименьший бюджет — это не до конца понятно. Результат немного предсказуем.
4. Атмосфера в коллективе в каждой команде своя. Для меня, как для человека с невысокой должностью, все ограничивается общением в команде. По словам других сотрудников, могут, например, угрожать, унижать, оскорблять.
5. Говорят, что руководство нечисто на руку в финансовом плане и деньги, которые обещаются сотрудникам (бонусы, повышения ЗП) расходятся между тремя людьми. Не знаю, так ли это и вряд ли знают «простые смертные», о финансовой информации в компании никто не знает, все слышат только со слов того же руководства.