Мария Грачева : Многие из высказанных обвинений субъективны и не имеют никакого отношения к реальности, Банку Национальный кредит и его кадровой политике. Да, мы действительно предпочитаем нанимать на работу сотрудников, которые хотят работать и уверены в своих силах. Которые могут брать на себя обязательства и выполнять их. Потому все позиции, которые связаны с прямыми продажами, оплачиваются по дифференциальной системе: чем выше результат сотрудника, тем выше его доход. В банке действует система мотивации, которая неоднократно пересматривалась и адаптировалась. Причем в этом процессе активное участие принимали региональные руководители. Мы ценим сотрудников, которые могут работать в высоком темпе, приносить результат и готовы более чем достойно оплачивать их труд. Я владею полной информацией об уровне зарплат в банке, и могу с полной ответственностью утверждать, что он не уступает, а во многих случаях, даже превосходит среднерыночный.
плюсану