Нормальная компания, кто захочет работать — всегда будет иметь такую возможность. К графику всегда можно привыкнуть, да и если человек адекватный вливается в коллектив, то и выходные на любой необходимый день в случае чего можно взять. Гостья, ты еще учитывай тот факт, что даже если ты активно работала и помогала на стажировке, есть человеческий фактор — если ты не понравилась продавцам за два дня, тебя попросту могли слить консультанты директору как неактивную. И действительно бывает, когда на выходных звонят из офиса и все меняется. Работаю в этой компании уже лет шесть, поменяла не один магазин, и за все время случая использования стажеров как бесплатной рабочей силы не было ни разу! Бывалый, ну допустим график 15/15 только в торговых центрах, в магазинах на Крещатике это все-таки 18 рабочих в месяц. Опять же все зависит от директора- могут и пять дней по 8 часов поставить))) А по поводу достойной зарплаты — тот кто хочет работать, и в небольшом магазине имеет такую возможность. А по поводу текучки кадров, так это ж не только от недостатков сети зависит и от зарплаты — очень много людей уходят из-за банальной постоянной усталости ( отработать смену на ногах бывает проблематично), в сети работает много студентов, для которых работа эта тоже временная. Самое простое объяснение — для многих это лишь временная работа, и работая в таком свободном графике с выходными выпадающими на будние дни появляется больше возможностей что-то искать и ходить на собеседования)))
Смекалка помогает с карьерным ростом только внутри магазина (на кассира, товароведа), а чтоб в офис попасть нужно чтоб вакантное месо было не занято кумом-сватом-братом любого работника офиса)) была свидетелем случая, когда человек проходил стажировку в магазине для последующей работы в офисе(( из магазина без протекции по-моему берут на должности, на которых реально впахивать надо, знать 1С Предприятие и быть смышленным))