Огромная текучка персонала. Те, кто отработали больше года-читаются стариками. Остальные приходят и уходят, насмотревшись на хаос. Куча проектов, никак не систематизированных. Сверху хаотично спускаются неадекватные задачи, люди убиваются над их выполнением, часто в ущерб себе. Но это никто не ценит. Каждый отдел сам по себе, все друг друга недолюбливают. Люди приходят со светлыми намерениями, так как деятельность связана с волонтерством, помощью ближнему и пр. Но по факту все печально. Хорошие люди перегорают, увольняются пачками. Остаются только карьеристы без человечных принципов. За год состав каждого отдела меняется несколько раз. Это не изменится, пока у руля господин Метелев, который любит только себя и свои прекрасные отчёты о проделанной работе. Рыба тухнет с головы, как говорится.
Рядом с метро. Нет жесткого графика работы.
Огромная текучка персонала. Те, кто отработали больше года-читаются стариками. Остальные приходят и уходят, насмотревшись на хаос. Куча проектов, никак не систематизированных. Сверху хаотично спускаются неадекватные задачи, люди убиваются над их выполнением, часто в ущерб себе. Но это никто не ценит. Каждый отдел сам по себе, все друг друга недолюбливают. Люди приходят со светлыми намерениями, так как деятельность связана с волонтерством, помощью ближнему и пр. Но по факту все печально. Хорошие люди перегорают, увольняются пачками. Остаются только карьеристы без человечных принципов. За год состав каждого отдела меняется несколько раз. Это не изменится, пока у руля господин Метелев, который любит только себя и свои прекрасные отчёты о проделанной работе. Рыба тухнет с головы, как говорится.