Склад MOTOROL, Półłanki 62D, Kraków, Poland
Это место где обитают прижимистые скрыги которые готовы отсосать за 1 один злотый только дай расстегнуть. Тут находится публика, использующая преимущества своей позиции для увеличения личного богатства и влияния, с помощью упреков, доносов, высмеивания, мобинга или булинга и ненависти к окружающим, иногда даже без попыток имитации собственно честной работы. Эту позицию особыми методами отстаивает тАрас, дАрек, надзиратели и прочая живность которая по сути здесь создало СИЗО. В отличии от настоящего здесь нет приговора, есть заработная плата и исключительные четыре права: уйти вечером;
перекур 5 минут
обед 30 минут
время на туалет.
Остальных прав у тебя здесь нет ты раб ситуации, а не работник. Мотивации нет, бонусов нет, заработная плата растет не от того что ты делаешь, а от повышения минимальной ставки в стране. Захотел в отпуск или больничный, попить водички на глазах у начальника или кровь пошла от того что жарко или вузковый сбил – уволен, прошло не замеченным- значит чья та недоработка, а не повезло. Всегда и всегда ты не прав.
Остальные правила рабов такие: — это изоляция лиц, которых взяли под найм (по договору подряда Umowa Zlecenia), постоянный надзор над ними и раздельное содержание. По прибытию, взятых под найм рабов ожидает осмотр, высмеивание и унижение и обязательный мобинг на проятяжнии всего срока пребывания.
По прибытию в СИЗО на пепрвом этаже в изоляторе А ощущается свежий запах перегара и фекалий и вчерашней блевотины от ушедших с этого места. При попадании сюда ценные вещи сдаются в хранилище то есть раздевалку. На этом этапе прибывшие должны ознакомиться со своими правами и обязанностями, согласно действующему режиму.
Основные обязанности взятых под найм (согалсно версии тАраса):
соблюдать порядок, установленный в следственном изоляторе и выполнять законные требования администрации;
соблюдать санитарно-гигиенические правила (порядок в палате, опрятный внешний вид);
вежливо относиться к рабам и другим заключенным;
не спорить с администрацией, не унижать достоинство других;
бережно относиться ко всему имуществу.
Все правила поведения в следственных изоляторах прописаны в головах и умах администрации которая постоянно их высирают в месенджеры Viber так называемые группы опущенных.
Так, если вы беретесь утверждать, что дела тут идут все лучше и лучше, то вас могут упрекнуть в наивности или бесчувственности. Если же вы попробуете заявить, что СИЗО
предстоит совершенствоваться и в будущем, то есть риск, что вас немедленно сочтут полоумным.
Здесь администрация очень дикая и не годится ни на что иное, кроме как на удовлетворение собственного нарциссизма, а также натаскана лишь на эфемерное восприятие узкого спектра явлений в киберпространстве и своих иллюзиях, где серое вещество их мозгов «истощается и разрушается под воздействием алкоголя наркотиков, лишающего их способности различать моральные ценности, проявлять воображение и осознавать последствия своих действий». Чушь? Так это и есть основная тема данного места. Разумеется, в каждом помещении есть свои дураки и гики.
Например если вы соберете товаров 300 позиций, то, вероятно, администрация подумает почему бы не 1000, сегодня рекорд, а завтра норма. Эффективно работаете – держи еще дополнительную работу. Справляешься держи еще и так далее по возрастающей. Если тяжело – уволен, хочешь изменить хоть чуть-чуть для себя условия например быстрее работать за счет собственных возможностей и при этом больше отдохнуть – уволен, присел – уволен, сказал не то слово – уволен. Вот это и есть символ конечности этого места. Миллион причин для увольнений и миллиард для лишения над часов. Мотивации нет, да и слов таких тут не знают. Максиму это перевод с одного места на другое. Зарплату тут получишь такую какую тебе скажут, а не ту которую ты заработал не проверил не сверил не проконтролировал – подарил, начинаешь интересоваться почему? Уволен.
Чем занята администрация? – Так это тем чтобы ходить и рассказывать как нужно открывать бутылку воды и подписывать ее и в какую сторону крышечку крутить и как выкидывать и куда. Или например как отрывать листик бумажного полотенца не дай бог два листика, а нужно один и таких примеров масса. Этим занимается главный администратор пан дАрек и тАрас. Например если нет сканера то не беда иди домой, ходят 500 человек в один туалет – это не проблема гласное не отрывать два бумажных полотенца, нет ящиков для сбора или других элементов для работы иди домой и так далее. Если проблема не решается за три секунды то это не проблема её никто и никогда не решает. Везде и по всюду услышишь что как я вчера бухал а сегодня гляди как на нога стою, или если спросишь про что нибудь о работе то услышишь ответ – «ты как в муку пёрнул», захотел в отпуск – уволен или как нибудь пронесет на свой страх и риск, подойти к тАрсасу означает – подойти или уволиться например с вопросом с отпуском – вообще не решается он бы сказал: «если ты уйдешь в отпуск то тут некому работать», а то что еще 500 человек есть вообще нет дела. Если у негоже попросишь решить проблему например перевестись или попросить установить правила общения чтобы нее слышать в свой адрес оскорблений или унижений то получишь ответ – я в детали не вникаю или терпи или увольнение то есть как повезет. Чушь? Так это и есть основная тема данного места. Подойти и задать вопрос о возможности карьерного роста по получишь ответ – « я не против твоего карьерного роста но где нибудь там за забором на улице».
И несколько историй по секторам. И как положено у этой публике есть свои элитные касты и привилегированные так например абонент TJ-66 Дима постоянно курит в туалетах на секторе Е, а родной брат зам бригадира вообще ходит и всех обещает убить так как ты не в ту сторону положил товар, а девочки, вернее содержанки вообще сидят в коридорах и отдыхают не пришли на работу не беда – любовник или муж поможет он же зам бригадира или сам бригадир, то что за них работают на два сканера вообще не проблема. Нет никаких проблем у этой группы угрожать другим или унижать других. тАрас и прочие только за такие оскорбления и унижения, а также за нагрузки на другие моменты. Я вот например два раза в драках участвовал. Одни работаю с тяжелым товаром другие с легким вообще норма. Ушел в отпуск или на больничный по возвращении уволили и так далее, разрезал не так картон или спросил что то по работе – уволен, занялся сексом на секторе – уволен, надел два наушника – волен, позвонил когда на тебя смотрел начальник – уволен, не ходишь перед начальником мегерой на ципочках уволен, бреда тут хватает. Так например задавили человека или наехали то он виноват. Вина всегда лежит на человеке который работает по договору под найма. Тем кто хочет построить карьеру или реализовать здесь свой опыт или образование - то здесь делать нечего так как все места заняты людьми которые вообще ничего в этом не понимают, гласное знакомства или родственные связи, некоторые из них не закончили даже школу или в лучшем случае окончили техникум по специальности тракторист, тысячи и тысячи приходят сюда и вылетают в течении полугода по окончании сезона остальные еще до двух лет работают через три года можно утверждать что 99% увольняют. Почему не нужны образованные да очень просто – нужно наполнить пустых рабов своими ценностями что бы они думали что так нужно и делается всё правильно и если при этом умеешь нести чушь несусветную которая всеми проглатывается – то сразу бригадир, ибо это всё демонстрирует, что работа всегда построена на эмоциях и иррациональном мышлении. Людей которых переводят с договора подряда на трудовой договор единицы и то все свои, шанс приблизительно 1:100. Штрафы которые здесь существуют вообще удивляют они сказали а потом стянули с тебя штраф вообще норма. Например покурил в неположенном месте штраф 2000 злотых упал товар а обвинили тебя вообще норма и ты заплатил полностью всю поставку за свой счет. Также стоит отметить ущербность и программного обеспечения которое пришло из 90-х голубой экран и вечно приторможенный и плохо работающий сканер вот это норма. Стоит отметить и тот момент, что мозги здесь не ценятся как и люди попросту называют свежее мясо так оно и есть. Также постоянны случаи драк, ненормативной лексики и даже убийств. Здесь в этом СИЗО также реализованы «лучшие» украинские ментальные привычки: «обосри ближнего и выеби нижнего», «Красиво рассказуй на украинской всё и всем обещай но ничего не делай», «если нет выгоды мне то никому», «выяснить побольше чтоб наебать получше», «донеси начальнику на ближнего если нет причины то придумай и донеси», и так далее… Зачем Украинцы здесь нужны на руководящих постах – та для того чтобы наебывать было легче, и при этом существует огромная пропасть как работают Поляки и другие, как работаю мужчины и женщины (знаю только по сектору Е их там вообще не трогают). Также стоит отметить пару слов об ничтожности данных нелюдей, в отпуск по войне они не отпускают, если у тебя кто то умер или ты вчера приехал и чудом выжил и одной майке на работе то тебе здесь никто ничем не поможет даже слова сочувствия не скажут, а если скажет сам пан дАрек, что нужно помочь каким то детям которых никто никогда не видел и не знает, что они существуют ли вообще и где они находятся то тут весь моторол должен скинуться а вот если кому-то из устроившихся куска хлеба не хватает на вечер то он уволен будет если пожалуется, на вопрос в лоб почему так всегда получал ответ не знаю. И немного о себе мне лично восемь раз угрожали жизни и здоровью из за того, что сказал привет не тому человеку или поставил товар не на то место вот такие нелюди здесь обитают, несколько раз дрался и был уволен за послание в мой адрес от 1,5 метрового женского туловища- «дам в глаз» и причина послужила шутка дословно о том, что кто-то не пришел на смену хотя и записан был и ее родственничек услышал из далека.
Я бы сказал, что здесь есть два хороших момента это приём и увольнение.