Когда-то работал в этой компании. Ваше мнение о компании напрямую будет зависеть от того, где Вы работали:
Региональное подразделение:
Здесь надо быть готовым к тому, что от Вас будут требовать выполнение плановых показателей. Ведь многие приходят, включат компьютер и телефон и думают , что клиенты сами прибегут. Хорошо, если так. А если нет? Когда АХА только заходила в Украину, то про планы особо не спрашивали, Головной офис выделял деньги на все: рекламу, развитие, открытие новых подразделений. А вот сейчас все научились считать деньги. Да и не мудрено- кризис добавил свои прелести во все сферы жизни. Но лучше уж пусть считают деньги сейчас, чем потом не будет чем платить сотрудникам зарплату, а еще хуже- выплату клиентам. Ведь как потом вы будете смотреть этим людям в глаза? По поводу зарплаты, то для «продавцов» это ставка+процент от продаж. Не скажу, плохо это или нет, но это мировая практика. Страховщик продает и без процента он не будет заинтересован продавать много. А вот какая будет ставка- зависит от того, какой план Вы на себя возьмете. Мой совет: для начала не берите много, лучше начните с малого, а потом уже будете торговаться.
Центральный офис…
Это особый мир, здесь люди работают на зарплату и квартальную премию. И все считают, что им платят ничтожно мало. Когда мне об этом говорят- аж скулы сводит. А Вы знаете сколько получает продавец из Мелитополя, который Вас кормит? Я всегда протестовал, когда нас, сотрудников ЦО, называли нахлебниками, но ведь по сути это так. Я прекрасно понимаю, что у каждого своя работа и без ЦО не было бы региональных подразделений, но так иногда обидно за нас самих. Когда в очередном подразделении кандидат на собеседовании торгуется не за сотню гривен, а намного-намного больше…
Но это лирика.
Если Вы работаете в ЦО, это еще на значит,что Вам повезло. Все зависит от руководителя. Есть отделы, напоминающие советские времена: в обед и после 18.00 (ни секундой позже) уже никого нет на рабочем месте. И это правильно, господа!!! Мое истинное убеждение, что работать надо в рабочее время, а не сидеть с утра до ночи и в выходные. Поэтому когда Вы познакомитесь с Вашим будущим руководителем- хорошенько взвесьте все «за» и «против», ведь от этого человека зависит Ваше будущее в компании и просите больше,чем Вы «стоите», ведь неизвестно, когда будет пересмотр зарплаты в следующий раз. И обиднее всего, что Вашей замене после ухода могут предложить иногда и в 2 раза выше зарплату,чем у Вас. Хотя Вы уходили именно из-за денег. Обидно.
Не смотря на то, что я ушел сам, я бы еще поработал в этой компании. Возможно, с более адекватным руководителем. Поверьте, найти «белую» зарплату, бонусы, медстраховку, телефон не всегда удается. А когда тебя «кидают» с черной зарплатой в пятый раз, волей-неволей задумаешься.
Возможно, Вы со мной не согласитесь, но это мой опыт и моя АХА.