Монопольные условия бизнеса позволили компании ЛОНМАДИ из небольшого бизнеса вырасти в федеральную сетевую организацию, при этом процессы управления остались на уровне сарая.
Если в 2023 году собственница бизнеса ничего не изменит, то эту компанию задавят конкуренты.
Официальная ЗП, своевременные выплаты.
Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель - найти крайнего.
В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры, именно это позволило ему вылезти в руководители.
Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса.
Если ты простой исполнитель, то тебе в ЛОНМАДИ, но не забывай, что скоро станешь крайним.
Удачи!