Если токсичная атмосфера на рабочем месте для вас не близка, а профессиональный рост является одним из критериев успешного развития, то обходите это место максимально стороной.
1. Коллеги по отделу обладают хорошим уровнем софт скилов, поэтому всегда помогут, подстрахуют, поделятся опытом.
2. Предоставляют рабочую технику apple. С одной стороны плюс, с другой минус, так как если с ней что-то случится, отвечать будете вы же.
3. Возможность повысить свои профессиональные скилы, так как работаешь в сильной команде.
1. Невысокая заработная плата. Но оправдывают зачислением kpi. Однако в последствие оказывается, что kpi они используют в качестве элемента давления и хэдам не составляет проблем находить каждый месяц за что лишить сотрудника бонуса.
2. Принципы руководства сводятся не к тому как наладить/улучшить рабочие процессы, а как найти виновного и наказать его путем лишения бонуса. Руководящий состав очень скрупулезно относиться к своей задаче, а именно не брать ответственность на себя за возможные факапы и в тоже время тратить все свои ресурсы на поиск человека/людей которых можно сделать виноватым. По сути в компании действует только одно правило «Руководящий состав в белом пальто, а все вокруг некомпетентные сотрудники, которые априори виновны».
3. Изменилось отношения к сотрудникам, видимо это связано с переходом компании в группу Embracer и тем самым ужесточения контроля за доходами. Поэтому компания выбрала путь - не заменимых сотрудников нет. Увольнения проходят одним днем. Ситуация больше похожа на панику среди руководящего отдела и видно, что они не понимают как изменить ситуацию, поэтому ничего кроме как вернуться к устаревшему типу управления в виде унижение сотрудников, абьюза, газлайтинга, занижение профессиональных качеств сотрудника они придумать ничего не смогли. Поэтому сейчас компания скатилась до управления компании из 90х и не соответствует корпоративной этике 2023.
4. Команда hr ведет с вами диалог сладким голосом, ровно до того момента, как вы подписываете контракт. Далее их цель не улучшить ваше рабочее пространство и создать благополучные условие для работы, а накопать на вас побольше «грязи», чтобы был повод лишить вас kpi.
5. Субъективная оценка сотрудников. Профессиональная оценка отсутствует, здесь руководствуются абсолютным субъективизмом - понравился ли сотрудник лиду/хэду: и не имеет значения как он справляется с работой, нормальная практика гнобить человека, а затем увольнять не пытаясь конструктивно подойти к решению проблемы. Брать в отдел своих друзей - нормальная практика, при этом вытесняя всеми методами сотрудника на место которого претендует этот человек.
6. Руководящий состав понятия не имеет о софт скилах, воспитании и банальных правилах приличия. В ваш адрес могут прилетать и матные высказывания и расисткие и относящиеся к вашей гендорной принадлежности.
7. Лишения бонуса - практика абсолютно нормальная, поощрения бонусом - нет.
8. Инициатива - наказуема. Если вы хотите развиваться как профессионал, расти в новых сферах, улучшать свои скилы, стремится осваивать новые задачи, улучшать результаты - вам здесь не место. Последует незамедлительный выговор и тут же лишение бонусов, если результат или время затраченное на попытку улучшить что-либо не удовлетворит руководство, а так как руководство всегда ищет на кого свалить ответственность, то это прекрасный повод вас подставить.