Начнём с самого интересного. Кредо этой компании гласит - Наши ценности - это люди, технологии и прибыль. Разберём это крайне спорное утверждение. Насчёт технологий действительно вопросов нет, активно внедряются цифровые решения, исследуются месторождения и.т.д. Здесь стоит отметить, что компания идёт в ногу со временем и качественно развивается в сфере нефтесервисных услуг. Извлечение прибыли для бизнеса это один из важнейших и ключевых процессов. А теперь касаемо последнего третьего пункта. Это громкое декларирование о ценности людей в компании. Постарайтесь не верить тем, кто льёт эту чушь и сразу снимайте розовые очки на этапе собеседования. Ценятся разве что иностранцы, у которых и оклад в 3-4 раза больше русскоязычных работников. Констатирую, русские здесь третий сорт. Людей не ценят, увольняют по надуманным поводам и в основном со скандалами. Угрожают уволить по статье ТК РФ 81 и причинением проблем и препятствий на жизненному пути, в частности при трудоустройстве. Когда нужно убрать человека будут использовать любые незаконные методы, зацепки (вплоть до надуманных служебных расследований), либо неугодному сотруднику будут создавать невыносимые условия. Естественно, любой адекватный человек не сможет продолжать работать в такой благоприятной атмосфере и ценя своё здоровье, время и нервы, покинет эту клоаку и забудет как страшный сон.
1) ДМС;2) Доставка транспортом предприятия до рабочего места и обратно;3) Социальный пакет, льготы сотрудникам компании;4) Питание;5) Возможность профессионального роста (повышение грейда (разряда по-русски), перехода на другую должность), однако процедура постоянно усложняется бюрократически.6) Комфортные рабочие места.
1) Стукачество в вакууме. Если Вам близка философия поступка Павлика Морозова, то однозначно вам придётся по душе. Для этих целей написан несложный внутренний ресурс, где можно писать что угодно и на кого угодно;2) Компания учит сомнительным навыкам (например следить за своими коллегами, писать абсолютно маразматичные RIR (отчёт по выявлению рисков)), ну и естественно компания умело сталкивает лбами сотрудников. Логично, что особо важных и нужных информаторов компания поощряет, а тех кто против такой политики, убирает без вопросов. Впрочем какие тут вопросы, ничего личного, просто бизнес.3) Слежка, камеры повсюду (для чего? сообщают, что есть внутренний регламент безопасности). Мне очень интересно было бы бросить взгляд на этот регламент, но увы, так никто и не предоставил его. Естественно все рабочие ноутбуки отслеживаются на предмет вашей рабочей занятости. Ну и вишенка на торте, когда захотите поставить приложения для работы с ресурсами компании (для удобства) на своем личном (повторюсь, личном, не рабочем) смартфоне, то будьте готовы предоставить права администратора работодателю. Тут мне кажется комментарии, излишне. Подобная маниакальная паранойя переходит абсолютно все границы дозволенного, размывая грань между личной жизнью работника и рабочим ритмом.4) Много абсолютно пустых собраний в ходе которых не получаешь никакой ценной информации, конференций, которые отрывают от рабочего процесса.5) Внутренние бюрократические процедуры.