Отзыв в основном о неадекватном региональном руководителе ЦР (Томск), от которого сотрудники мечтают перебраться в Санкт-Петербург. Даже на встречах с уважаемым руководством (СПБ/МСК) данный вопрос поднимают, как перебраться в СПБ/МСК в подчинение к другому руководителю.Региональный руководитель окружил себя небольшой группой лицемеров и подхалимов, которые хорошо подлизывают, следовательно пребывает в параллельном мире, в котором его полностью поддерживают. Двойные стандарты - процветают, отдельным сотрудникам можно работать дистанционно, остальным необходимо постоянно находиться в офисе. И это несмотря на то, что в Санкт-Петербурге более тысячи сотрудников без проблем работает удаленно. Этот вопрос неоднократно поднимался, но в Томске реально двойные стандарты. Карьерный рост фактически невозможен для порядочных сотрудников, у которых есть совесть и чувство собственного достоинства, даже при наличии нескольких высших образований. Повышение в должности только для своих, или тех, кто хорошо лицемерит и подлизывается, либо как-то по другому решает карьерные вопросы.Процессы по изменению вертикальной иерархической модели на горизонтальную региональный феодал признавать не желает, от сотрудников с личным мнением избавляется путем угроз и выдавливания из компании. Одна фраза если что-то не нравится можешь поискать другую компанию - говорит о многом. На адекватный человеческий диалог для решения проблемной ситуации, которую сам же и организовал - не очень желает выходить, предпочитает прятаться фразами сейчас совещание у меня. Необходимо отметить, и это неоднократно подчеркивалось, что компания, а также вышестоящее руководство СПБ/МСК - полностью устраивает. Отношение к старым сотрудникам не самое лучшее, вместо решения проблем старых проверенных коллег - проще нанять нового сотрудника, который еще не в курсе гнилой системы в Томске .Еще раз повторюсь, по-человечески решать вопросы с этим руководителем не получается. Неоднократно пытался найти компромиссное решение, даже звонил - было деликатно проигнорировано. Делаю вывод, что серьезная проблема в карьерном направлении сотрудника была создана сознательно по личным мотивам, либо по ошибке, которую отказывается признать.
из плюсов - стабильность, до того момента, как региональный руководитель не начал создавать проблемы по карьере.адекватность питерского и московского руководства, порядочность значительной части сотрудников.нормальная компания, которую портят отдельные руководители в регионах.
неадекватность томского регионального руководителя, конфликт интересов и незаконное желание распоряжаться карьерой сотрудников по собственному усмотрению.очень много личного в действиях руководителя, в том числе откровенное выживание из компании, несмотря на то, что компания ГПН-ЦР полностью устраивает как сотрудника.вакансии только для своих, старых сотрудников не уважают, проще найти нового, который не в курсе всех нюансов.