На написание данного отзыва меня натолкнула встреча с бывшей коллегой из профи. Поскольку проблемы с которыми я столкнулась имеют сегодня массовый характер, хочу описать их тут, чтобы соискатели понимали на что подписываются ДО выхода на работу.
-
Коллектив представляет собой подобие солянки, в которой есть люди безусловно преданные делу, бездельники высиживающие оклад, вредители и королевы шлакбаума. Последние будут ставить палки в колеса ровно там где могут это сделать. По словам коллеги последних сейчас большинство. Отношения в коллективе выстраиваются в плоскости личных предпочтений. На моей памяти поладить со всеми не удалось еще никому. По этой и некоторым иным причинам большинство коллег выбирает старый проверенный метод защиты своего кресла - вылизывание патриотических мест директоров. Обычно этого достаточно.
Отдельно хочу отметить штрафную систему, поскольку никакой дисциплинарной функции она не несет. Штрафы в компании рассчитаны так, чтобы списать максимум с сотрудников. На момент моей работы опоздание отнимало от оклада 300р., что по тамошним зарплатам сумма не маленькая. Остальные санкции накладываются на усмотрение учредителей. Могут и всю черную часть удержать, был при мне один такой случай. Оформление на МРОТ.
Рабочий процесс устроен по многим известной модели. На этапе давайте делать участвуют буквально все, что создает скорее дополнительные неудобства в виде километровых переписок. Однако позже все вдохновители устраняются, не желая прилагать хоть какие-то усилия в реализации собственных идей. Директивы от начальства передаются похожим образом - делайте давайте. Личное участие руководителей не предусмотрено. Причин тому две: нежелание лишний раз оторвать зад от стула и страх ответственности. Свалить свои косяки на коллег, используя служебное положение, гораздо проще лично ничего не касаясь.
Моя работа там проходила в тех же координатах. Кульминацией стала новость о том, что даже мой скромный оклад, который итак нещадно режут штрафами, мне выплачивать больше не будут. Его решили сократить на треть. Рациональных объяснений так и не услышала, новость была подана формате теперь будет так . К такому грабежу я была не готова, да и мотивации делать что-то для компании уже не было. Написала заявление по собственному.
Спустя какое то время при устройстве на новую работу, HR-менеджер рассказал, что позвонил в офис Профи. Там он попал на коммерческого директора, которая наврала обо мне с три короба. По ее словам я ничего не сделала, только сидела на стуле и спала на работе. Сказать, что я был шокирована - не сказать ничего. Я приняла в работу убыточный проект компании и оставила его с приличной прибылью. Проделав огромную работу с ежедневными переработками, я ничего не получила кроме негатива и испорченной репутации, пусть и в глазах всего пары менеджеров города. Такая характеристика ничего не несет в себе кроме обиды и достоверно отражает взаимоотношения с руководством, описанные выше. Адовая текучка на всех уровнях - лишнее тому подтверждение.
Будьте особенно внимательны при трудоустройстве в эту компанию. Отстаивайте каждую строчку трудового договора, иначе вы рискуете не только остаться ни с чем, но и минусе.