Работала в течение полугода в 2021 году в этой компании и в конце проведенного там времени уже бежала, роняя тапки и оставив там документы. Огромная текучка кадров среди администрации, при том что в трудовом договоре прописано следующее условие - запрещено увольняться в течение учебного года, если будешь увольняться - должен выплатить неустойку в размере 2 заработных плат. Преподавателям не оплачивается трудовой отпуск в полном объеме, оплачивается 50% от зп, из-за этого каждый год меняется состав. Воспитатели в основном из пригорода, где считается, что эта зарплата - очень даже хорошая, и притом есть развозка, в основном терпят из-за этого годами. Работодатели - супружеская пара кавказской национальности, любители покачать на эмоциональных качелях своих сотрудников. Разговаривают по принципу плохой полицейский/хороший полицейский, мужчина в контакте жесткий, бескомпромиссный, грубый, с проблемами контроля гнева; женщина - мягкая, манипулирующая. При этом сами работодатели живут в этом же здании, где расположен садшкола, так что это постоянный контроль - не только видеокамеры, но и проверки, доносы, подглядывания. В итоге в процессе работы было невыносимо, уже начинала чувствовать себя ненормальной. Некоторые сотрудники неоднократно получали нервный срыв, страдали психосоматическими заболеваниями вследствие такого отношения. Я была бы очень рада прочитать честный отзыв о данной организации перед устройством туда, но к сожалению в нужное время их не нашла.
хороший вид
Огромная текучка кадров среди администрации, при том что в трудовом договоре прописано следующее условие - запрещено увольняться в течение учебного года, если будешь увольняться - должен выплатить неустойку в размере 2 заработных плат. Преподавателям не оплачивается трудовой отпуск в полном объеме, оплачивается 50% от зп, из-за этого каждый год меняется состав. Воспитатели в основном из пригорода, где считается, что эта зарплата - очень даже хорошая, и притом есть развозка, в основном терпят из-за этого годами. Работодатели - супружеская пара кавказской национальности, любители покачать на эмоциональных качелях своих сотрудников. Разговаривают по принципу плохой полицейский/хороший полицейский, мужчина в контакте жесткий, бескомпромиссный, грубый, с проблемами контроля гнева; женщина - мягкая, манипулирующая. При этом сами работодатели живут в этом же здании, где расположен садшкола, так что это постоянный контроль - не только видеокамеры, но и проверки, доносы, подглядывания. В итоге в процессе работы было невыносимо, уже начинала чувствовать себя ненормальной. Некоторые сотрудники неоднократно получали нервный срыв, страдали психосоматическими заболеваниями вследствие такого отношения.