Нефтегазовая компания «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» входит в состав организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и является дочерним предприятием ОАО «ЛУКОЙЛ».
                                                                        
ОАО «ЛУКОЙЛ» — одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний, обеспечивающая 2,2% мировой добычи нефти.
Лидирующие позиции Компании являются результатом двадцатилетней работы по расширению ресурсной базы благодаря увеличению масштабов деятельности и заключению стратегических сделок.

ЛУКОЙЛ сегодня:
- 2,2% общемировой добычи нефти
- Компания №1 среди крупнейших мировых частных нефтегазовых компаний по размеру доказанных запасов нефти
- Компания №3 среди крупнейших мировых частных нефтегазовых компаний по объему добычи нефти
- 17,8% общероссийской добычи нефти и 18,2% общероссийской переработки нефти
- Крупнейшая российская нефтяная бизнес-группа с выручкой в 2010 году более 100 млрд. долл. и чистой прибылью более 9 млрд. долл.

Миссия Компании
Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо прогресса и человека.

Цели Компании:
- стать глобальной энергетической Компаний;
- быть лидером нефтегазового мира;
- быть компанией, где сотрудники являются единой семьей;
- быть лучшим социальным партнером;
- соответствовать высочайшим требованиям в охране труда, здоровья и окружающей среды.

Политика управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ"

Сотрудники Компании являются основой потенциала ОАО "ЛУКОЙЛ". На сегодняшний день наш персонал насчитывает около 150 тыс. специалистов, ведущих деятельность в более чем 60 регионах России и 30 странах мира на четырех континентах.
Учитывая то, что именно профессионализм работников и удовлетворение трудом положены в основу процветания Компании, в мае 2003 года была принята Политика управления персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ", которая является основополагающим документом в области управления кадрами и опирается на фундаментальные принципы деятельности и миссии ОАО "ЛУКОЙЛ" - стать одним из лидеров среди крупнейших энергетических компаний мира.
Политика управления персоналом - это политика единой интегрированной компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей.
Основой Политики управления персоналом является построение системы, предполагающей создания конкретных мер:
- по мотивации каждого работника к достижению целей, обусловленных стратегией Компании;
- по определению критериев по оценке степени достижения результатов;
- по вознаграждению и поощрению сотрудников.
Главная задача Политики управления персоналом заключается в создании такой системы управления кадрами, при которой ОАО "ЛУКОЙЛ" имело бы стабильный статус "предпочтительного работодателя" на рынке труда.

ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» сегодня это:
- разветвленная сеть нефтебаз и более 80 действующих АЗС;
- мелкооптовая реализация нефтепродуктов потребителям через нефтебазы;
- крупнооптовая поставка нефтепродуктов железнодорожным транспортом;
- розничная реализация нефтепродуктов через автозаправочные станции в регионах присутствия;
- разветвленная сеть реализации нефтепродуктов через АЗС по топливным картам «ЛУКОЙЛ»;
- один из крупнейших работодателей, обеспечивающий занятость населения (достойные рабочие места более чем для 1000 человек).
В настоящее время предприятие осуществляет деятельность в Воронежской, Белгородской, Курской, Тульской, Липецкой, Тамбовской, Брянской, Рязанской, Калужской областях.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- работу в одной из крупнейших в мире частных нефтегазовых компаний;
- возможности карьерного и профессионального роста как внутри предприятия, так и в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в России и за рубежом;
- возможности обучения и повышения квалификации в ведущих учебных заведениях РФ;
- высокий уровень заработной платы;
- достойный мотивационный пакет: премии (ежемесячные, по итогам года, к праздникам), ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, оплату санаторно-курортного отдыха, детского отдыха, единовременную выплату к отпуску (дополнительно к отпускным) и др.