Важная информация для тех, кто не устал.
Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы работаете
По закону (ТК РФ. Статья 122) каждый год трудящимся должны предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Минимальный период отдыха компенсацией не заменяется.
В исключительных случаях, когда отпуск может негативно сказаться на функционировании организации, его переносят (ТК РФ. Статья 124) на будущий рабочий год (считается с даты трудоустройства). Причём в следующие 12 месяцев нужно будет отгулять не 28, а уже 56 дней.
Оставлять сотрудника без отдыха более двух лет запрещено.
Для некоторых категорий работников отпуск увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами:
- за вредные или опасные условия (ТК РФ. Статья 117) труда добавляют не менее семи дней;
- за ненормированный (ТК РФ. Статья 119) рабочий день — не менее трёх дней;
- за работу (ТК РФ. Статья 321) на Крайнем Севере — 24 дня;
- за работу (ТК РФ. Статья 321) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 дней;
- за особый (ТК РФ. Статья 118) характер работы (перечень специальностей устанавливается дополнительными нормативными актами, в него включены спасатели (Федеральный закон «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 N 151-ФЗ), госслужащие (Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ), прокуроры (ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.92 № 2202-1 Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации») и так далее);
- спортсменам и тренерам (ТК РФ. Статья 348.10) — не менее четырёх дней.
Работодатель может увеличивать (ТК РФ. Статья 116) продолжительность отпусков сотрудников самостоятельно, если это не противоречит законам. А вот уменьшать её он не имеет права.
Дни отпуска, которые выходят за рамки 28-дневного минимума, можно компенсировать деньгами, но не всем.
Есть категории работников (ТК РФ. Статья 126), которые особенно нуждаются в отдыхе для восстановления сил:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники;
- занятые на работах с вредными и опасными условиями.
Первым двум категориям компенсация не положена вообще. Последним дали поблажку (ТК РФ. Статья 117): они обязаны отгулять не менее семи дополнительных дней, а остальные могут компенсировать деньгами.
Заменить отпуск компенсацией нельзя без вашего согласия.
Если вы перестаёте работать
Компенсацию заплатят (ТК РФ. Статья 127) всем, кто не отгулял положенные дни. Вне зависимости от того, сами вы увольняетесь или вам приходится уходить.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Если ваш отпуск длиннее 28 дней, а вы не очень-то устали и хотите получить деньги, просто напишите (ТК РФ. Статья 126) соответствующее заявление и подайте его руководителю компании.
При этом работодатель вправе дать вам компенсацию, но не обязан это делать. И тогда придётся идти в отпуск. Можно ещё подать иск в суд, но велика вероятность, что он встанет на сторону ответчика (Апелляционное определение Брянского областного суда от 23.12.2014 по делу № 33-4550(2014)).
Если вы не отдыхали несколько лет, компенсацию всё равно можно получить только за дни, которые не вписываются в обязательный 28-дневный период ежегодных отпусков.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Уходя из компании, вы можете пойти двумя путями:
- Написать заявление на отпуск с последующим увольнением (но только если уходите по собственному желанию).
- Получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во втором случае с вами должны полностью рассчитаться без всяких заявлений, это обязанность работодателя по закону (ТК РФ Статья 127). Деньги вам перечислят в день увольнения (ТК РФ Статья 140).
Хотя работник получает право (ТК РФ Статья 122) на отпуск только после шести месяцев работы, компенсация ему положена, даже если он уволится раньше (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ О выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев).
Если работодатель проигнорировал требования закона, обращайтесь в государственную инспекцию труда вашего региона и в суд. Первое ведомство выдаст компании предписание устранить нарушение и оштрафует (КоАП РФ Статья 5.27), второе сможет взыскать неполученные деньги. В суд вы должны обратиться в течение года (ТК РФ Статья 392) со дня увольнения.