«Pfizer» - отзывы сотрудников и клиентов

Сотрудник Pfizer раскритиковал отношение компании к другим сотрудникам, особенно к тем, кто работает в почтовом отделении. Сотрудник предполагает, что сотрудникам Pfizer нужно более грамотно общаться и быть более вежливыми, поскольку они являются лицом компании. Сотрудник просит руководство Pfizer отнестись к нему с пониманием.

Pfizer Moscow Representation Office Американская корпорация «Пфайзер» является крупнейшим разработчиком и производителем фармацевтической продукции в мире и бесспорным лидером отрасли. История Пфайзера началась в 1849 году в Нью-Йорке. В настоящее время, Пфайзер представлен более чем в 150 странах мира, где работают 120 тысяч его сотрудников. Компания поставляет для нужд здравоохранения и ветеринарии оригинальные жизненно важные лекарственные средства, 14 из которых являются мировыми лидерами в своих терапевтических группах. В России Пфайзер начал работу в 1992 году. Компания активно сотрудничает с Министерством здравоохранения России, Академией медицинских наук, а также с ведущими лечебными учреждениями страны. Разрабатывая и внедряя новые высокотехнологические препараты, Пфайзер стремится к осуществлению мечты человечества о долгой, здоровой и счастливой жизни. Девизом компании стали слова: «Создавая вместе здоровый мир». Подбор персонала В связи с постоянным развитием компании подбор персонала проводится в течение года по мере открытия вакансий. Главным требованиям для кандидатов на должности, связанные с продвижением препаратов, является высшее медицинское образование, при этом опыт работы в других компаниях необязателен. Для других направлений работы желателен опыт в соответствующих областях. Часто при открытии вакансий компания старается закрыть их за счет внутренних резервов, предоставляя своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста. Предпочтение отдается хорошо образованным, энергичным кандидатам, заинтересованным в интенсивной работе, профессиональном росте и успехе. Обучение Компания имеет собственный отдел профессионального обучения, что позволяет проводить интенсивное обучение сотрудников как на начальном этапе, так и в ходе дальнейшей работы. Так как программы разработаны не только с учетом особенностей российского рынка, но и на основе глобальных критериев профессионализма, российские сотрудники приобретают международный уровень навыков и знаний. Проводятся корпоративные международные тренинги и семинары. При проведении программ обучения учитываются результаты регулярной оценки работы сотрудников. Социальный пакет Компания предлагает всем своим сотрудникам программу медицинского страхования и страхования жизни, а также социальные льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Оплачиваются расходы по использованию рабочего автомобиля, мобильного телефона. Существует премиальный план, основанный на итогах работы.