«Happy Partner» - отзывы сотрудников и клиентов

Happy Partner Логотип(logo)

Рейтинг: 3.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Отзывы о Happy Partner

Бывший сотрудник Happy Partner раскритиковал руководство компании, заявив, что они выдвигают много идей, но не могут их реализовать. Совещания проводятся хаотично и зачастую в отрыве от рабочего процесса, а в компании отсутствуют процессы и четкий функционал сотрудников. Компания не смогла преодолеть сезонность и с трудом выплачивает зарплаты после мартовских праздников. Творческий процесс хорош для исполнителей, но не для управления компанией, а работа подходит только тем, у кого есть дополнительный доход.

Что такое Happy Partner?

История компании

Happy Partner была создана в 2010 году. Без опыта работы на рынке, больших денег, но с огромным желанием сделать удивительную компанию, ради изменения мира к лучшему.

В 2011 году мы работаем в подвальном помещении, на кустарном оборудовании. Закладываем кирпичики будущего успеха. Мы вводим на рынок термины «советник по подаркам», «легенда в подарке», изобретаем «волшебные формулы» создания подарков.

В 2012 году совершенствование бизнес-процессов, запуск фабрики печенья, собственной типографии. В конце года на производстве работает 80 человек.

В 2013 году появление отделов маркетинга, финансов, закупок. Отдых всей командой на Кипре.  Запуск лазерного цеха, производства фетра. На 4-й год работы компании, мы выходим в прибыль по итогам года.

В 2014 году запуск офиса в Киеве. Появление отделов логистики, столярного производства. Переход к единоличного управления, к управлению командой топ-менеджмета. Работа по системе бюджетирования.

Смысл деятельности Happy Partner

1. Создаем компанию, которая будет создавать в России дизайнерские, инженерные решения и экспортировать их по всему миру. Такую, как IKEA.

В нашей огромной стране с богатым наследием существуют большие проблемы в области экономики. Россия до сих под представлена на международной арене как экспортер сырьевых ресурсов (нефть, газ, лес и др.). На потребительских рынках в других странах продукция России практически не представлена. Мы планируем стать первой компанией в России, которая будет создать продукты для простых людей и экспортировать их по всему миру.

Как мы этого добьемся?

А) Люди. Мы собираем вместе единомышленников и соратников. Стратегия развития Happy Partner предполагает создание нескольких глобальных бизнесов в разных отраслях, что требует привлечение упорных, талантливых и творческих людей.

Б) Локализация. Сейчас доля собственного производства в структуре себестоимости 45%. К 2018 году мы планируем довести ее до 80-90%. В дополнение к собственному производство кондитерских изделий, столярному производству, лазерному цеху, производству ткани, типографии, в 2015 году запустится еще три производственные линии.

В) Индивидуализация. Мы шаг за шагом учимся обрабатывать индивидуальные заказы все меньшим тиражом. При низких издержках на производство.

Г) Дизайн. Все элементы подарков, концепций, идеи разрабатываются в креативном отделе Happy Partner. За счет этого создается уникальный продукт, которого нигде больше в мире нет. Сейчас это намного больше, чем просто дизайн – мы занимаемся самым настоящим НИОКР и выпускаем на рынок революционные продукты. Например, мы первая в мире компания, которая выводит восковую упаковку для пищевых продуктов (выходит под самостоятельным брендом «Слово Пасечника»).  Каждый квартал компания выводит на рынок новые инновационные продукты.  

Д) Автоматизация. Сотрудники Happy Partner имеют возможность работать в любой точке планеты, поскольку все информационные системы работают в облаке. Наша производственная система позволяет обрабатывать сотни индивидуальных заказов в день, гарантируя соблюдения сроков доставки и качества продукции.

Как следствие, стоимость интеллектуальных разработок и дизайна к 2018 году будет на порядок больше стоимости оборудования, на котором это все выпускается. Это открывает двери для продажи производственной франшизы в другие страны. Санкт-Петербург станет центром разработки технологий и дизайна, а производство будет происходить по всему миру. 

2. Планируем в 2016 году начать строительство эко-офиса на природе в Карелии, в котором можно будет жить и работать.

Нам интересно создать альтернативную систему для жизни и работы. Поэтому в 2016 году мы планируем построить в 150 км от Санкт-Петербурга по эко-технологиям (солома, известка) офисные и жилые объекты, пригласить часть сотрудников сменить место работы и жизни. Обеспечим скоростной доступ в интернет, высокий уровень комфорта при одновременной жизни на природе и изменению системы отношений. Мы хотим предложить свое видение устойчивого развития поселений  в сельской местности.   

3. К 2035 году сократим на 20% объем производимого мусора домохозяйствами крупных городов России и Европы.

Стратегия разбита на несколько этапов. В настоящее время Happy Partner вывел на рынок революционно новый продукт – мед в восковой упаковке под брендом Слово Пасечника. Мы занимаемся расширением линейки собственных продуктов питания. В будущем мы сможем организовать логистику таким образом, чтобы обеспечить возобновляемый производственный цикл, с минимальным транспортным следом и отсутствием понятия «мусор» в нашем лексиконе. 

Миссия компании

Быть инновационным лидером, ради революционных изменений в мире к лучшему, производить индивидуальные экологические продукты для клиентов, основываясь на развитии атмосферы счастья сотрудников компании.

Культура компании

Мы работаем в команде. Независимые людьми, не принимающие принципы команды у нас не добиваются успехов Мы не принимаем агрессии в общении Мы расстаемся с людьми, если они проявили себя в обмане, сплетнях, подковерных играх Мы не говорим «этого нет в моих должностных обязанностях», если это нужно ради общих целей – мы делаем эт Высокая поддержка инноваций и предпринимательских инициатив В компании ведется политика против курения Возможность договориться на индивидуальный график работы Общение на «ты» в независимости от возраста и должности У нас отличные возможности для финансового и карьерного роста, но, как правило, мы не срабатываемся с людьми, пришедшими к нам ради этого

Ценности компании

В декабре 2014 года мы запустили программу работу с ценностями. Из 120 ценностей, методом равного голосования определили 8 ценностей и дали им определение, систему оценки. Теперь мы оцениваем текущий уровень ценностей, инвестируем время и деньги в их улучшение.

Наши ценности:

Уверенность в будущем Честность Командная работа Рациональное производство качественной продукции Забота о клиенте Конструктивность Ответственность Счастье

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Отрицательные стороны
Идей у руководства возникает очень много и постоянно. Часто собираются совещания, на которых сумбурно и длительно в отрыве от рабочего процесса озвучивается весь спектр. А вот до реализации дело чаще всего не доходит. В компании не выстроены процессы, непонятен функционал многих сотрудников. В результате компания уже давно существует на рынке,...
Положительные стороны
В компании работают творческие доброжелательные люди.
Интересное направление деятельности.
Есть возможность неформального дружеского общения с руководством и озвучивания своих идей....

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Как не накосячить при работе с отзывами в интернете: топ-10 фэйлов
Как не накосячить при работе с отзывами в интернете: топ-10 фэйлов

Как заявить о себе? Один из вариантов – начать кричать на каждом углу о своей персоне/компании/бренде, мусорить листовками и штамповать баннеры. Можно еще на памятниках архитектуры или других живописных местах

40 самых распространённых вопросов на собеседовании
40 самых распространённых вопросов на собеседовании

Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите

Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или

Основные признаки того, что вы плохой работник
Основные признаки того, что вы плохой работник

Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы. 1. Постоянные опоздания Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу

Новые компании
  1. Каркас Тайги

    Набережные Челны, Россия

  2. Фабрика шатров

    Красногорск, Россия

  3. БЕЛКА ДИДЖИТАЛ

    Красногорск, Россия

  4. AnyTime Recruiment Solutions LTD

    Pontefract, Великобритания

  5. Bus Standart

    Москва, Россия

  6. ООО АВТОДОМ

    Ростов-на-Дону, Россия

  7. LOVE IS COFFEE

    Алматы (Алма-Ата), Казахстан

  8. Аквабур СПб

    Санкт-Петербург, Россия

  9. Leibniz-Rechenzentrum

    Garching bei Mnchen, Германия

  10. ЧТУП Инлюстрис

    Минск, Беларусь

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138374 компаний

  2. Киев (Украина)

    8531 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7397 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2042 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1353 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1312 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1311 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1266 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: говорил что поможет с переводом, и с подтверждением категории годности мне мобилизованому, хорошо додумался пробить отзывы! оказывается Валентин Валерьевич уже судим за подобное, а именно берет деньги и скрывается! потратил

    Минусы: только они и есть

    Плюсы: чешет здорово обещает горы золотые за очень дорого, умеет подделывать документы!

  • Отзыв: Компания ООО Кентавр по адресу 2й пер Петра Алексеева не выплачивают заработную плату полностью. Придумывают себе штраф (руководители) и удерживают. По ТД зп 23000, хотя говорят, что денежные средства все

    Минусы: Штрафы (на собеседовании про них не говорят), работать надо и днём и ночью (доставка круглосуточно, если ночью водитель будет спать между заказами, виноват логист так как не контролирует работу водителей

    Плюсы: Коллектив (кроме руководства)

  • Отзыв: Проходила співбесіду на посаду заступника керуючого. Маю досвід роботи на аналогічній посаді (керуючого), роботи з 1С, управління та делегування. І це не усі здібності та навички. Дві вищі освіти. Взяли

    Минусы: Некомпетентність

    Плюсы: Немає

  • Отзыв: Внимание мошенник !!!!!! ИНН 027813973114. ИП Уразбахтин И.А. найден на торговой платформе АВИТО, как лицо выполняющее работы по установки вентиляции предположительно в августе 2024 г. На тот момент Нашей организации

    Минусы: Мошенник

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Не рекомендую связываться с ЩДЗ «Северный». Основная часть зарплаты серая, не выплачивается генеральным директором Ибраевым.Е. Договорённости не соблюдаются, хамское, неуважительный стиль общения с сотрудниками. Текучка кадров. Думал таких компаний в

  • Отзыв: Шарашкина контора, бардак полнейший, руководство - некомпетентные люди, в первую очередь начальник отдела кадров Землянская, общается как быдло, делает все назло.Зарплата 50/50 оклад премия, переработки не выплачиваются.

    Плюсы: Плюсов нет