В Золотом яблоке стажировка - это возможность не платить, а человек чтобы пахал. Поработала на славу бесплатно несколько дней в торговом зале.
Потом тебе говорят, что учебный отпуск не дадут. Что это политика компании. Удивилась. Политика компании - в нарушении законодательства? И ты уже начинаешь подозревать пройдешь ли ты экзамен. Договариваешься с мамой и учебным заведением. Вроде норм.
Продолжаешь работать почти полноценным консультантом, попутно дома учишь лекции из тяжеленного и занимающего колоссальный объем на смартфоне обучающего приложения Золотого Яблока.
Потом ты узнаешь, что больничный тоже лучше не брать. Девочки болеют прямо на работе.
Потом в последний день стажировки перед экзаменом тебе наспех дают подписать ученический договор, который ты от расстройства даже не в состоянии внимательно прочесть.
А в это время в области и в городе локдаун. Соответственно, новые работники-консультанты в локдаун никому не нужны. Поэтому во время экзамена тебе задают вопросы, которых не было в курсе лекций. И задают вопросы, которые тебе должен был осветить твой прикрепленный менеджер (к слову, появился только на пятый день). Но, случайно ли, этот менеджер тебя не посвящал в ту информацию, которая будет у тебя спрашиваться на экзамене. И случайно ли тебе задают вопросы, которых нет в обучающих лекциях?
В итоге, приласкали со всех сторон (и ответственная ты, и трудолюбивая, и прямо золотая как само яблоко) - но ты экзамен не прошла.
А слабо было еще перед экзаменом честно сказать, что на работу тебя мы не возьмем, потому что:
1) боимся, что будешь проситься в учебный отпуск (а мы-то привыкли, что вы все перерабатывать должны);
2) в городе локдаун, своих консультантов девать некуда.
Дарю вам мой бесплатный почти двухнедельный труд. Наверное, Золотое яблоко переживает не лучшие времена, раз ему приходится постоянно приглашать стажеров для бесплатной работы.
Плюс в том, что я поработала несколько дней в компании. И те покупатели, которых я обслуживала были очень довольные и выражали сожаление, что у меня как стажера нет карточки, на которую отнесли бы бонусы с их покупки. И эти покупатели остались довольны магазином и сохранили к нему лояльность.
1) Лицемерие
2) Обман и трюки при начале стажирования, приемке экзамена
3) Не показывают ученический договор при начале обучения.
4) Не знакомят с типовым трудовым договором и его условиями.
5) Бесплатный труд стажеров (с первых дней в торговом зале)
6) Очень непрозрачные условия работы и графика, компенсационных выплат за форму и питание.
7) Золотое яблоко с младых ногтей учит молодое поколение своих сотрудников лицемерию и лжи по отношению к приходящим стажерам. При этом, естественно прикрываясь корпоративной политикой.
А потом мы удивляемся почему наша молодежь такая циничная, токсичная и лицемерная.