Добрый день, Игорь!
Большое спасибо, что Вы высоко оценили наш офис! Мы очень стараемся сделать пребывание наших сотрудников на работе комфортным.
Условия заработной платы мы озвучиваем еще на собеседовании. И там проговариваем про оклад и среднюю премиальную часть. Также мы не вводим в заблуждение людей, как многие другие продающие контактные центры, что они будут получать огромные деньги. Средняя заработная плата соответствует на данный момент рынку труда. Жаль, что Вы не упомянули о квартальных премиях. при условии выполнения плана 3 месяца подряд, наши сотрудники получают квартальную премию в сумме 50% от всего полученного премиального фонда. Если прибавить эту сумму, а также стоимость компенсации на обеды ( а это в среднем еще плюс 2500 на каждого), офис в центре города (для многих в шаговой доступности), то мы получим вполне достойную зарплату для ребят с небольшим опытом работы.
В нашей компании существует система отбора, которая не пропускает людей, нам не подходящих. На этом и других сайтах есть много негативных отзывов от обиженных соискателей. К сожалению, тут мы ничего не можем сделать - мы выбираем, нас выбирают.. При трудоустройстве мы не имеем права спрашивать у людей какие-то справки, это будет носить признаки дискриминации. Мы берем людей, прошедших собеседование. Конечно, жизнь у людей складывается по-разному. Мы очень стараемся, чтобы в коллективе все жили дружно. Надеемся, что Вы все же нашли в нашей компании друзей, как и многие другие ребята.
Наши директора точно не относятся ко всем нам, как к рабам . Это люди, работающие по принципу - мы зарабатываем, вы зарабатываете. Так построена система мотивации у всех сотрудников компании. При этом они выделяют большие деньги на корпоративные мероприятия, памятные подарки, обучение сотрудников, корпоративного психолога. Если бы им было все равно, у нас не было бы такой системы развития и мощной корпоративной культуры.
Надеемся, что опыт работы в нашей компании поможет Вам в Вашем дальнейшем карьерном пути!
