Твое дальнейшее развитие как специалиста очень сильно зависит от крайне субъективного отношения со стороны руководства. Часто вопрос о продолжении сотрудничества с определенным сотрудником решается чисто на понятийном уровне понравился - не понравился. Наверное, для частного бизнеса это норма, но лично мне не всегда были понятны мотивы тех или иных поступков руководства - это, порой, сильно сбивало с толку и вызывало какое-то невротическое состояние. Восприимчивым людям будет тяжеловато, стрессоустойчивым, и пофигистам - проще. Индивидуалистам, не готовым прогнуться, придется бороться. Иногда это того не стоит) Если хотите набраться опыта - welcome. Особенно будет полезно молодым специалистам.
В целом, конкурентная заработная плата, однако отсутствие поощрений в виде премиальных или хоть каких-то надбавок очень демотивирует, со временем перестаешь выкладываться на полную, потому что понимаешь, что твоих усилий никто не оценит.
Отличный дружный коллектив. Интересные проекты и нетривиальные задачи. Достаточно сильные специалисты в практике банкротства и практике ЖКХ.
Руководство со сложным характером, Никольская Н.О. кушает младенцев на завтрак и принимает ванные с кровью девственниц по пятницам)) (шутка). Лично меня не устроило отсутствие мотивации в материальном плане и невротическая обстановка из-за непонимания целей руководства. Тебе всегда скажут спасибо за отлично проделанную работу. Спасибо ты можешь потом намазать на хлеб. Может быть, этот отзыв будет стоить мне работы, но может и что-то изменится в лучшую сторону для тех, кто придет после меня.