Отличный сотрудник на должности hr: профессионализм, умение выстроить диалог, сглаживать конфликтные ситуации, доброжелательность
Ходила на собеседование в их дочернюю компанию FTnet на должность программиста 1С. Офис в промзоне, почти километр пешком от остановки Рабочий проспект.
На собеседовании присутствовала руководитель отдела программистов 1С и hr. Мне с бахвальством рассказывали какая крупная интересная и крутая у них компания. Все было более менее хорошо, пока я не задала вопрос про белую зарплату. С этого момента началась негативная атмосфера. Сказали, что зарплата серая, признались, что в коронавирусный кризис ее порезали, но никого не уволили.
После того, как я назвала свою ожидаемую сумму зарплаты (5 лет опыта работы) руководитель в открытую пренебрежительно хмыклула, и поехидничала на тему, что за такие деньги им не нужен сотрудник. Хотя я назвала адекватную зарплату по рынку. Неприятный человек, это очень быстро вылезло наружу)
Ради прикола я разузнала каким образом складывается оклад сотрудника: его назначает эта недоброжелательная неприятная женщина))) (блондинка средних лет с короткой стрижкой, имя не запомнила) причем откуда она берет сумму оклада мягко говоря не понятно (исходя из знаний).
Коллеги, цените себя и свое время. Не соглашайтесь работать на серые зп, не ведитесь на бред этих крупных компаний, которые по их словам очень уважают и ценят своих сотрудников. Только ваши серые мизерные зарплаты противоречат вашим же словам)