В команде есть пара человек, с которыми можно работать. Более-менее лояльное отношение ко всему на свете. Можно по сути все, но это не от дружелюбия, а от беспомощности руководителя, компания еле-еле дышит, требовать что-то в такой ситуации тяжело.
Акцеп-у - типичная дно-контора, которых было много на рынке после бума веб-маркетинга в 2010-х.
Системы в компании нет никакой, всё работает потому, что сотрудники готовы вкалывать за копейки и делать 10 дел сразу, без уважения к себе и условиям своего труда. Результаты в 90% случаев ничтожные. Банально даже нет оборудования: хороших мониторов для дизайнеров и верстальщика. Дырявые кресла и тому подобный скарб.
Карьерный рост есть - вниз.
Несколько месяцев делали, прости господи, "РЕБРЕНДИНГ", готовили кейсы... Там такое дно, что показать нечего, кроме последних проектов последнего дизайнера, и к ней же, в итоге, отнеслись по-свински просто за то, что человек вырос и хотел помочь студии делать круто, чтобы выйти хоть на какой-то уровень.
Раньше можно было работать по накатанной: пообещать - взять деньги - "чё-то сделать" - "предоставить отчетность" - оправдаться и пообещать снова... и опять по новой. Время прошло, клиенты поумнели, так уже получается не очень. Часть таких контор сдулись и закрылись, часть кое-как мнётся на задворках рынка. Акцепт - типичный пример такой компании - это вечная борьба за выживание, вечные грабли и полное нежелание делать по-честному и качественно: лучше шлак, но зато больше, чем качественно, но меньше.
Студия все так же делает низкокачественную работу. Дизайнеры не могут делать хорошие вещи, потому что руководитель просто не способен понять что такое эстетичность, а что зашквар. То же самое и с контентом вообще, и с разработкой. Достаточно посмотреть на сайт самой конторы или кейсы клиентов. Бедолаги дизайнеры делают с закрытыми глазами, лишь бы не видеть этот бред. Внутренние проекты студии - это вообще ад кромешный: лендинги с "бабьими жопами", "сочные интернет-магазины" и прочая дичь. Очень редко проскакивают качественные проекты - только те, в которых не принимает участия руководитель, и в которых дизайнер закрывает глаза на бюджет клиента и просто делает хорошо для собственного портфолио (потом из студии уходит, а новый дизайнер на его месте продолжает такую же работу, пока не уйдет сам. То же и с верстальщиками) и менеджерами.
Коллектив состоит из четырех типов людей:
1. Джуниоры. зачастую хорошие люди, но слабые профессионально.
2. Низкоквалифицированные сотрудники. Со смирением и покорностью за копейки делают все, что дадут, без желания сделать "круто" свою работу, лишь бы угодить руководителю и их не уволили.
3. Роботы. Просто делают то, что от них требуют, тоже без желания сделать "круто".
4. "Старая гвардия". Работают по-старинке пока еще получается, уже не развиваются, потому что устали верить в светлое будущее этой конторы или просто хотят "стабильности".
Во всем видимость кипучей деятельности, по факту -- пшик. Даже дешевые клиенты уходят, на их место приходят такие же дешевые и естественно истеричные и жадные. Аккаунты постоянно выслушивают негатив, который нечем снимать, потому что руководителю пох, а большая часть команды просто не способны работать командой.
Работу клиентам делают на очень низком уровне. Хаос в работе - это, в принципе, естественно для маркетинга, но в акцепте хаос тотальный и во всем: от первого касания с клиентом до отчетности клиентам и выдачи зарплаты сотрудникам. Часто платить просто нечем.
В отделе продаж работает человек лет около 45, он продает клиентам "красивый дизайн" и "продающие тексты". Зачем-то взяли еще двух продажникок -- людей либо вообще без опыта, либо с минимальным опытом. Это вместо того, чтобы сделать себе же качественный сайт, а не то дно, которое есть сейчас и которое отпугивает даже более-менее денежных клиентов. В итоге один продажник уволился сам.
Планерки проводят по 2 часа, обсуждают котов, короновирус, лодки-рыбалку, но только не работу, потому что по работе обсуждать просто нечего и никто не умеет задавать правильные вопросы и ставить правильные задачи.
Задачи - это вообще отдельная история. Сам руководитель за мои полгода работы ни разу не поставил внятную задачу. И так почти со всеми остальными. Дизайнер постоянно вытягиввает клещами из аккаунта крупицы информации.
Бывали задачи буквально: Сделать страницу сайта. И всё. Внутри ничего, ни ссылок, ни вложений, ни описания задачи, ни какой сайт и для кого, вообще ничего.
Единственный человек, который по-настоящему развивался у меня на глазах - дизайнер Анастасия. Как только она набралась опыта, научилась отстаивать свое мнение, а не бездумно делать шлак, к ней начали относиться с резкостью и пытались показать "ее место". Дошло до того, что хотели использовать ее портфолио, чтобы делать сторонний проект ..."имени её", о чем она была даже не в курсе. Когда она стала интересоваться, ей ничего не отвечали, а когда подняла вопрос в общем чате, выяснилось, что руководитель тоже об этом не знал, и что вообще это какая-то мутная история.
Сам руководитель - вообще отдельная история. Хамоватого типа человек, который может хлопать дверями перед сотрудниками, которые приходят за ответом или советом. На встречах при клиентах может есть и говорить с набитым ртом, проекты толком не ведет. Может грубить сотрудникам. Стоит отдать должное, грубость все-таки не от злого умысла, просто такой уровень воспитания. Постоянно "ловит инсайты" на каких-то конференциях, а в итоге теперь не за что даже арендовать офис.
В компании вечная тяжеловатая мутная атмосфера болота: у кого-то затаенная, у кого-то спрятанная за показной веселостью, у кого-то за истеричным тимбилдингом, у кого-то за созданием видимости бурной деятельности.
Меня уволили за то, что слишком много инициативы проявлял, пытался показать, что делать говно - уже не получится так просто, как было в 2010. В итоге руководитель сначала по сути отнял процент от проектов: передал задачу писать внутренние материалы другим коллегам, а мне нужно было просто их редактировать. Потом не оплатил часть работ, которые я делал, чтобы помочь студии, потому что уже видел, куда всё катится. Авторы с фриланса добавляли меня в черные списки, потому что платить им было нечем. Всем выплатили в итоге с горем пополам, но дерьмо лилось на меня.
В итоге после увольнения еле выбил часть заработанных денег. Чтоб забрать другую - написал заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, но в итоге забрал заявления, потому что сразу устроился на новую работу и просто стало некогда возиться с этим говном из-за 20 к. По крайней мере надеюсь мои деньги пошли кому-то из коллег на выплату задержанной зарплаты.
Акцепт-У - это учебник по тому, как и с кем не нужно работать.