«Большой Мастер» - негативный отзыв клиента/сотрудника Кирилл

Кирилл, благодарим, что нашли время, прокомментировать отзыв Вашей жены и разъяснили почему с одного компьютера за короткий период было написано под разными именами несколько плохих отзывов на разные компании. Как мы понимаем ни Вы, ни Ваша жена не были сотрудниками нашей организации. И ваше мнение является не экспертной оценкой организации, ее идеологии, условий работы и т.д. – это лишь Ваше субъективное мнение.

Касаемо нашей технологии подбора – она предусматривает проверку результативности кандидата и наведение справок с прошлых мест работы для подтверждения результатов, заявленных в резюме. Это нормальная практика, которая применяется уже много лет большим количеством компаний и воспринимается положительно кандидатами, которые не искажают свои результаты по предыдущим местам работы на собеседовании; она никак не связана с сайентологическими учениями и подавлением личности, о чем Вы с женой необоснованно пишете. В анкете, отправляемой на вакансии нет никаких вопросов на тему «владеет ли кандидат этой методологией», так как это не является требованием. В анкете есть только вопросы общего характера по району проживания, контактным данным, уровню желаемого дохода, предыдущему опыту работы (так как, исходя из практики, кандидаты часто не смотрят уровень предлагаемой З/П по вакансии, месту расположения офиса и требованиям к соискателям и откликаются, хотя их желаемый уровень дохода может не совпадать с предлагаемым, они могут жить в противоположном конце города или не имеют релевантного опыта). После чего общение по телефону с кандидатом занимает до 10 минут максимум. Как раз для минимизации этого времени и заполняется анкета, требующая для заполнения тоже 10 минут. Касаемо 40-минутного разговора с нашим менеджером по персоналу – это точно преувеличение, так как около 40 минут может длиться только «живое» интервью с кандидатом в офисе. Единственный кандидат по имени Елена, с которым у нашего HR был телефонный разговор, согласно заполненной анкете, претендовал на заработную плату, которая совершенно не соответствовала уровню, заявленному в опубликованной вакансии, это выяснилось в разговоре длительностью до 10 минут, после чего кандидат отказался от вакансии.

Наши торговые точки действительно находятся на крупных строительных рынках Москвы и это естественно для организации, которая занимается розничной торговлей одним из видов строительных материалов. Мы этого никогда не скрывали, вся информация есть на сайте и публикуется в размещаемых вакансиях, но это не значит, что наши торговые точки грязные и работа на строительных рынках нецивилизованная и является чем-то ужасным. На строительных рынках работают тысячи достойных людей, многие из которых являются высококлассными специалистами. Кто-то работает, кто-то ищет работу. Если эта сфера для Вас не интересна или не приемлема – это не значит, что данное правило распространяется на всех сотрудников и соискателей. ГК Славянский Мир, на котором расположен наш офис более 20 лет остается самой крупной отраслевой торговой площадкой России и стран ближнего зарубежья, объединяющей тысячи продавцов и производителей материалов для стройки и ремонта. А качество офисного пространства уж точно невозможно оценить, не побывав в этом самом пространстве, а только заполнив анкету дистанционно.

Если Вы считаете, что отзыв Вашей жены написан в рамках приличия, полагающегося для HR-менеджера – это ваше право - каждый человек сам определяет для себя рамки.

Нам очень жаль, что Ваша жена потратила драгоценное время на заполнение анкеты, разговор с нашим менеджером по найму и написание отзыва. Возможно, ей нужно было просто ознакомиться с условиями по вакансии до того, как откликаться и потратить это время на поиск работодателя, который был бы ей действительно интересен.

Вы бы ещё через 5 лет опомнились и стали бы поднимать архив прошлых лет)))

Хотя, понятно почему вы так забеспокоились: поисковики стали выдавать в первых строчках совсем не ту информацию для потенциальных соискателей, которую бы вам хотелось видеть, правда же?)))
Смиритесь (а то дойдёт до того, что вам придётся сменить название компании - у нас уже есть такой опыт работы с репутацией неблагонадёжных работодателей).

Прекратите врать!
Для того, чтобы дать оценку вашей фирме - не нужно быть её сотрудником (зачем к вам устраиваться, когда вы уже по телефону сообщаете такую информацию, которая заставляет соискателя думать о том, что его просто-напросто вербуют в рабство?).

1. По поводу технологии подбора. Ничего из заявленного вами там не было. Хотя, мы даже и не заполнили анкету до конца и никуда её не отправили. Это нас спасло)

2. Мою жену не зовут Елена (а если где и зовут - то только на форумах), поэтому не придумывайте легенду про общение с Еленой в течение 10 минут)))

3. Моя жена не могла разговаривать со специалистом по персоналу, ибо со слов собеседника - представителя вашей компании, эта позиция была для вас новая и вы только искали на неё кандидата (одной из которых стала моя жена)))).

4. Рынки, на которых располагается ваш офис и точки продаж - да, действительно, шумные, грязные и далеки от нормального представления большинства соискателей о комфортном рабочем месте. Никто не умоляет достоинства тех, кто там работает, но факт - вещь упрямая. Грязь, гастеры и вонь. Живём в Москве с рождения, были на каждом из них, так или иначе.

5. И прекратите писать хвалебные отзывы в интернете от имени, якобы, вашего сотрудника. Такие отзывы как бельмо на глазу - абсолютно точно можно определить их заказной характер. НИ ОДИН сотрудник, работающий в организации, по собственному желанию НЕ ПИШЕТ положительных отзывов о своей компании. И мы знаем о чём мы говорим.

6. Можете сколько угодно сочинять всяко-разно текстов оправдательных, но вас не оправдает реальность: в компании, ГДЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ и ОТПУСК, где НЕ ОФОРМЛЯЮТ согласно ТК РФ, НЕ МОГУТ работать квалифицированные, уважающие себя людт. На таких условиях работают ТОЛЬКО ТЕРПИЛЫ, гастеры и прочая мишура.

Кирилл, нам очень жаль, что Вы не верите в саму возможность существования сотрудников довольных своим работодателем. К счастью нам повезло и у нас такие есть. Искренне и Вам желаем найти на своем пути организацию, которая будет соответствовать Вашим запросам и в которой Вас будут ценить настолько, что у Вас тоже появится желание написать о ней положительный отзыв.