Добрый день, Диана!
Благодарю за вашу точку зрения. К сожалению, меня в этот момент не было рядом, чтобы помочь разобраться. Диана, вы ушли в самый разгар пандемии, когда компания, да и вся страна, не понимали, что происходит в стране. С тех пор в компании произошли серьезные изменения и кадровые перестановки. Я не могу сказать, что вы во всём не правы, ваш отзыв дал нам возможность обратить внимание на узкие места.
Из того что не правда:
1) Распитие алкогольных напитков на рабочих местах!!! Это категорически не так. У нас есть корпоративные мероприятия, которые могут проходить в офисе (такие как 8 марта, 23 февраля, детский Новый год, разные мастер-классы, конкурсы), но это происходит либо в выходной день, либо после рабочего дня и без алкоголя. В основном это выездные корпоративные мероприятия, да они происходят за счет компании, сотрудники не вкладываются, это правда.
2) Диана, у вас нет детей, поэтому компания точно не могла вас обмануть и не начислить вычет за детей.
3) Про финансовые и юридические проблемы нет никакой конкретики в вашем описании, и, мне кажется, что вы не владели подобной информацией, чтобы давать заключение.
4) Про профессионализм наших руководителей вы цените по одному человеку? Если нет, то тоже нет никаких оснований ставить всех под одну гребенку. У нас руководители разного уровня, есть те, которые выросли в компании, есть те, которые пришли уже готовыми по конкурсу, есть те, с которыми, пришлось попрощаться. Процент квалификации кадров компании высок.
За год с июля 2020 по апрель 2021 года - это совершенно другая компания с развитой корпоративной культурой, новыми квалифицированными сотрудниками, которые пришли на усиление существующей команды, да, часть персонала, конечно, покинули компанию, но это естественное течение.
Сейчас система мотивации соответствует рынку и была пересмотрена по всей компании с июня 2020 года.
Система открытая и мы о ней говорим на собеседовании все показатели отражаются в программе 1С.
Диана, благодарю вас за мнение. Оно очень важно и ценно.
