Смотрю, что большинство отзывов здесь устарело, поэтому хочу освежить.
Работаю в ООО «СиБОСС девелопмент интернейшнл» с 2019 года. Не знаю, правда ли было всё то, на что жаловались комментаторы ниже, но сейчас в компании и близко нет всего того ужаса. Полагаю, что всё изменилось тогда, когда президент CBOSS А.Г. Морозов запустил движуху с Конкурсом Созидательного Интеллекта (КСИ), через который было набрано много новых кадров, в том числе руководящих. Сам я тоже попал в компанию через этот конкурс. И никаких детекторов лжи и сотен собеседований.
Конечно, это не такая топ-компания, как Google, Яндекс или Microsoft, но я ещё ни разу не пожалел, что устроился сюда. В 23 года для меня является важной возможность работать удалённо и с гибким графиком, что позволяет совмещать работу с учёбой в университете.
Оплата труда более чем достойная с учётом премий, причём в плане различных премий и бонусов она вообще не ограничена сверху. Если позволяют время и силы, можно брать дополнительные проекты и получать за их выполнение бонусы и премии за результат. Размер таких премий может намного превышать оклад и доходить до сотен тысяч рублей, причём независимо от того, в центральном офисе ты работаешь, в филиале где-нибудь в Таганроге или вообще из дома. Зарплата приходит стабильно ровно в срок, даже во время пандемии коронавируса.
Поскольку компания международная, то возможны (в зависимости от должности) оплачиваемые командировки по России и за рубеж.
Компания готова вкладываться в обучение своих сотрудников. Здесь ценят не опыт работы, а мозги и способность обучаться. Нередко вас может обучать сам президент компании, давая обратную связь по работе и рекомендации, особенно это касается управленцев всех уровней.
Спросите, в чём же подвох? А в том, что за вложения в сотрудника от него ожидают соответствующей отдачи. Работать «как умею» не получится. Свою работу придётся выполнять методично, качественно и в срок, иначе не задержитесь надолго.
Могу рекомендовать CBOSS для трудоустройства тем, кого не пугает, а привлекает необходимость постоянного развития.
1. Возможность гибкого графика и удалённой работы.
2. Достойная оплата труда, которая, с учётом всех премий, бывает внушительной.
3. Премии за результат без региональной дискриминации.
4. Размер оплаты труда сверху не ограничен.
5. Руководство.
6. Стабильность.
7. Развитая система мотивации.
8. Оплачиваемые командировки по России и за рубеж.
9. Служебная квартира в Москве для командировок сотрудников из регионов. Некоторым сотрудникам в Москве служебное жильё предоставляется на постоянной основе.
10. Коллектив.
1. Высокие требования к качеству работы. Никак не может являться минусом, но может отпугнуть тех, кто не привык прикладывать усилия.
2. На первых порах раздражала необходимость учёта и распределения рабочего времени в корпоративной информационной системе, но таковые есть в большинстве крупных компаний, поэтому нужно просто привыкнуть.