Довелось как-то поработать в данной компании. Редкостное "удовольствие".
В данной компании руководство всех уровней хотело плевать на трудовой кодекс с высокой колокольни.
В течение первого месяца приходится работать по договору гражданско-правового характера, хотя по сути, это сокрытый трудовой договор, но предприятие решает сэкономить на отчислениях и на различного рода гарантиях вроде оплаты больничного листа, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. "работа" по ГПХ не учитывается в общий стаж работы. Кстати, в условиях повышенной эпидемиологической обстановки, всех трудоустраивающихся выводят по договору ГПХ, видимо, не желают платить сотрудникам в том объеме, в котором этого требует трудовой кодекс. Зато по информационно-вещательной системе каждые 5 минут крутится речь генерального директора о том, что сотрудники - настоящие герои. Видимо, когда сотрудник подхватит заразу, лечиться он должен признанием генерального, а не положенным ему по закону больничным.
Чтобы сэкономить на оплате в ночное время сотрудники, работающие в ночь и выполняющие тот же самый функционал, что и сотрудники, работающие в день, к наименованию должности лепят слово "младший", соответственно, с низшим окладом.
В виду того, что заработная плата линейных сотрудников идет нога в ногу с МРОТ, то в каждом магазине нехватка рук, которую компенсируют добровольно-принудительными переработками. Переработки никто не табелирует как работу в выходной день с соответствующей оплатой. Иногда таких подработок может набежать столько, что не соблюдается условие о непрерывном еженедельном отдыхе.
При работе за кассой на базе персонального компьютера свыше 50% рабочего времени сотрудникам также не предоставляется положенный по СанПиН'у 15-минутный перерыв на отдых ежечасно.
Про элементарную охрану труда можно тоже забыть. Оборудование зачастую не соответствует требованиям безопасности. Это касается и складских помещений, проходы к которым захломлены товаром, и в случае ЧП могут возникнуть не очень приятные последствия.
Но радует то, что Командору плевать не только на своих сотрудников, но и на покупателей. Весовые сыры, колбасная продукция после того, как истечет срок реализации, отправляются не на списание, а на повторную перемотку и выдаются покупателям как только что нафасованные.
При желании уволиться руководство всячески сторается не принять заявление, аргументируя это тем, что оно написано не по форме, хотя по ТК работник может изъявить свое желание в любой удобной для него форме. А когда заявление все-таки переписывается, то руководитель магазина может его внезапно "потерять". Но наконец-то удалось выбраться из этой кабалы.
Уважаемый Павел Петрович, работайте сами в своей помойке.