«АДМ Дентал» - негативный отзыв клиента/сотрудника Гость (Санкт-Петербург)

Добрый день,
Если вас обидела чем-то процедура отбора или у вас есть личная необоснованная обида и необоснованные ожидания, то это не повод писать негативный отзыв.
Если у вас были вопросы к компании, то могли задать их напрямую и получить ответ на все ваши вопросы!
Если отвечать по отзыву по пунктам:
1. В вакансии заявлено, что в нашей компании можно заработать деньги, если человек хочет и может работать это правда, срок работы средний в нашей компании свыше 3 лет (учитывая, что компании всего около 5 лет с небольшим, для молодой компании это очень хороший результат), это говорит, что компания стабильная и нет текучки, те кому требования работы в нашей компании не подходят или те, кто не хочет работать, а просто получать деньги, это не наши сотрудники. Информация о твердом окладе нет.
Система мотивации описана очень подробно, она прозрачна для каждого текущего и новых сотрудников. У каждого есть возможность самостоятельно за 20 секунд ее посчитать.
Возможности (перспективы) и условия для каждого сотрудника описана лично на первом собеседовании, в случае согласия и интереса к вакансии кандидату предлагают пройти обучение.
В видео обучении и последующей устной аттестации, если кандидат доходит до нее (не все доходят) мы обращаем внимание кандидата на важные термины, которые важно знать и понимать, чтобы кандидату легче и понятнее было общаться с клиентами на одном языке, легче помочь с выбором продукта и легче заработать деньги.
Продукция нашей компании демонстрируется на первом собеседовании физически, её даже предлагают потрогать, чтобы у кандидата было сразу понимание, что мы предлагаем и зачем.
В ходе видео обучения мы рассказываем о нашем оборудовании и объясняем зачем оно нужно. Аттестация нужна, чтобы понять на сколько кандидат внимательно отнесся к выполнению данного задания и подготовился, стоит ли его приглашать в компанию, если не уделил этому вопросу нужное время или нет.
Кандидату дается теплая база клиентов, с которым наша компания взаимодействовала в ходе своей работы. Дополнительно по желанию кандидата он может формировать свою базу это будет только плюс для него и компании, так как потенциал в нашей области очень большой.
Первые звонки кандидата идут по теплой базе (100 клиентов), о чем говорится на первом собеседовании.
Наличии плана продаж (на первом этапе смешнее некуда, 50 000 руб.) сразу позволяет понять, кандидат пришел работать или отдыхать, не выполнить его ни возможно, только при отсутствии желания работать и звонков.

Информация об этом говорится на первой встрече и у кандидата есть возможность выбрать готов он или нет. Это его желание и его выбор, если готов и подходит, то проходит необходимую процедуру отбора.

При ни выполнении минимального плана продаж, процент не выплачивается, это обычаи делового оборота в 95% компаний, информация об этом говорится на первой встрече.
Конкуренция в нашей сфере присутствует, как и в любой другой. Информацию о наших конкурентах мы сами приводим при видео обучении и говорим при первой встрече.
У нашего продукта есть уникальные вещи, но это уже маркетинг.
Много кандидатов изъявляют желание работать в нашей компании, поэтому что видят и понимают, что в нашей компании можно заработать деньги и сама работа связана с новым и перспективными технологиями будущего, но для этого нужно работать и хотеть этого, а не писать отзывы и с пренебрежением относится к конкурсному отбору и выполнением поставленным вам заданиям.
Из большинства желающих и не прошедших отбор это первый негативный отзыв.
Если вас обидела чем-то компания, то приношу свои извинения, но сама вакансия, первая встреча и система отбора очень прозрачно и понятно рассказывает о своих возможностях в случае успешного прохождения её отбора и последующей активной работы!
Удачи вам!