отсутствуют.
может быть как опыт, но при таком коллективе сложных женщин, самих не очень опытных, его сложно перенять
КДЛ ЦЛД 2019. , выражаю своё субъективное мнение.
ремонта нет, коллектив ужасный, старые аппараты, начальник старается не вникать в разборки коллектива, лишь бы сносно всё работало. Позволяет 4 женщинам (они её не слушают, не слышат)со средним образованием руководить исподволь всем, как умеют. Нарушать этику поведения, прописанную в договоре, и думаю, что не штрафует за это. То есть кричать, унижать, проявлять негативные эмоции, ехидничать, подкалывать. Они кричат, даже когда ты по телефону с хирургом разговариваешь, который просит продиктовать один из лабораторных параметров анализа цито, и не стыдятся. Это всё осложняет адаптацию сотрудника на испытательном сроке и его обучение для эффективной работы. ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ в общем впечатлении ПОНИМАЮЩИЕ, ПОМОГАЮЩИЕ, ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЕ, потому что всякие ситуации бывают, разные и я это понимаю.
Пришла на место, где до меня было двое- одну ставку сократили. Плюс параллельно надо было освоить ещё дополнительный раздел. Недавно уволилось сразу трое,до меня месяца 3, как я поняла.
Маленькая зарплата.очень.на hh.ru , от 45 стоит, приходишь- на испыт. срок, максимум 35 по высшей категории, из них чуть больше тысячи за категорию и столько же за вредность, столько же выслуга...вступление в профсоюз- обязательное. день рабочий"сокращён" на 12 минут за вредность..
Коллектив- женский, сначала все молчат, чтоб узнать тебя. Потом оказывается, что- начальник не по профилю, поставлен при укрупнении. Табельщик- не по профилю, очень молода и не по годам скрытна и готова подставить человека, потому что этому её учит сааамая опытная сотрудница лет 60..., из тех 4х, которая представляет себя звездой всего их небольшого коллектива. И ещё две женщины, которые "помогают" молодой табельщице внушить вновь пришедшему сотруднику, что он куда хуже их, видимо чтоб им премии шли больше ( Система оплаты по эффективности труда). Тот, кто под них подстраиваться не хочет, тот не угоден, они начинают постоянно на него жаловаться. Хотя сами там уже года, и тоже ошибаются- человеческий фактор. В итоге, люди плачут от них месяцами, как мне сказали, от такого отношения, а готовые опытные сотрудники покидают и на такую зарплату не приходят. Поэтому текучка среднего медперсонала, к сожалению, не только из-за зарплаты, на мой взгляд...