«РЕЛЭКС» - негативный отзыв клиента/сотрудника Гость (Воронеж)

Добрый день!
Мы благодарим вас за обратную связь.
Одна из основных ценностей нашей компании это забота о людях. Все условия сотрудничества предварительно прописываются в оффере, а с любым обращением можно обратиться к своему наставнику, руководителю или направить запрос в HR-отдел. Мы всегда рады помочь нашим сотрудникам.
У нас есть проекты по совершенно разным направлением и технологическому стеку - от государственных заказов до медицинских стартапов. Если сотрудник хочет поменять проект или технологию, то мы с радостью помогаем ему в этом. Многие коллеги внутри компании именно таким образом смогли поменять свой карьерный трек.
Заработная плата всегда предварительно обсуждается с кандидатом и прописывается в джоб-оффере, который является доказательством и подтверждением для всех сторон того, что заработная плата устанавливается в соответствии с ним. Премии есть как ежеквартальные, так и по результатам работы на проекте. Мы регулярно анализируем рынок труда и заработных плат, ищем точки роста, по которым периодически происходит пересмотр заработных плат в компании.
Мы сожалеем, что ваш опыт сотрудничества с нами не соответствует вашим ожиданиям.
Желаем вам профессиональных успехов! HR-команда РЕЛЭКС.

Добрый день!
Мы благодарим Вас за обратную связь.
Одна из основных ценностей нашей компании это забота о людях. Все условия сотрудничества предварительно прописываются в оффере, а с любым обращением можно обратиться к своему наставнику, руководителю или направить запрос в HR-отдел. Мы всегда рады помочь нашим сотрудникам.
У нас есть проекты по совершенно разным направлением и технологическому стеку - от государственных заказов до медицинских стартапов. Если сотрудник хочет поменять проект или технологию, то мы с радостью помогаем ему в этом. Многие коллеги внутри компании именно таким образом смогли поменять свой карьерный трек.
Заработная плата всегда предварительно обсуждается с кандидатом и прописывается в джоб-оффере, который является доказательством и подтверждением для всех сторон того, что заработная плата устанавливается в соответствии с ним. Премии есть как ежеквартальные, так и по результатам работы на проекте. Мы регулярно анализируем рынок труда и заработных плат, ищем точки роста, по которым периодически происходит пересмотр заработных плат в компании.
Мы сожалеем, что Ваш опыт сотрудничества с нами не соответствует вашим ожиданиям.
Желаем Вам профессиональных успехов! HR-команда РЕЛЭКС.