отвратительное отношение к работникам: чуть что - без разбора ситуации виноваты сотрудники, руководитель не может отстоять свою позицию или просто не хочет, даже если это вина сторонней организации;
Суть в следующем. АО ОКБ Аэрокосмические системы - разработчик, который должен предоставлять конструкторские документы, в соответствии с которыми должны производиться работы, однако по каким-то неведомым причинам эти документы Не предоставляются вовремя, страдает вся дальнейшая цепочка производства, которая работает над этим проектом, а это и завод и другие организации, приглашённые к проекту, в том числе и промтех, чьих работников гонят работать вслепую, без документов (обычно новичков это повергает в шок), а когда кд всё-таки проявляется, то всю проделанную работу заставляют переделывать, зачастую в ущерб промтеху (часть сделанного оказывается в мусорке), а позже выясняется, что есть более новая и правильная версия документации, снова переделывать работу... Для промтеха это стало нормой))
Кто когда-либо сталкивался с переделками, тот знает, что некоторые вещи намного проще сразу сделать правильно, чем разгребать кашу из ошибок и множественных переделок. Многие этап переделки не выдерживают, в этот момент обычно уже горят все сроки, психологически большое давление, в живых остаются не многие, о заявлениях по собственному думает значительная часть работников. Та небольшая казанская часть ОКБ АКС вынуждена косить под дурачка и отмазывать разработчиков, к которым сложно прикопаться, потому что их голова сидит в московской области! что позволяет им безнаказанно уклоняться от своей работы. В одно время они командировались сюда, оказалось они первые вживую увидели проект над которым работают (или не работают). Что интересно, промтех и АКС входят в один холдинг.
В глобальном смысле страдает весь проект, сдвигаются сроки. В общей сложности по разным причинам проект просрочен около года, может чуть меньше.
Говорят, что рыба гниёт с головы...
Корень зла где-то в руководстве, возможно даже где-то в холдинге.
Продолжим перечислять следующие недостатки.
- трудовой договор с подписями выдают только при увольнении;
- никаких инструктажей, в журналах об инструктажах стоят подписи двухгодичной давности;
- большинство (если не все) сотрудников не видели должностных инструкций по причине того, что их не существует;
- никаких продвижений по разрядам и категориям, одни обещания! Скорее всего на работу вас примут с понижением;
- обманывают должностью, сотрудник думает, что он занимает должность начальника/мастера, соответствующие обязаности берет на себя, даже делают доплаты, НО официально не повышают! чуть что - лишают всего и при удобном случае тычут пальцем, что он всего лишь И.О.;
- о лишении премии нет никаких документов и никакого человеческого предупреждения, если не считать за намёк прямые угрозы от директора, а этого удостаиваются только приближенные, а остальным будут врать в глаза, что всё в порядке, это ошибка бухгалтерии, но это неправда)) в целом узнают по факту в день зарплаты;
- требуют моментальной смены халата и спецовки при том, что цех - единое пространство;
- случается, что работники не могут элементарно забрать своего ребенка из садика, из-за незапланированной сверхурочки до поздней ночи;
- полы моют плохо, то есть просто смачивают;
- с потолка иногда падают крошки бетона прямо на рабочие места и над обеденными столами;
- также в цеху летают птицы, гадят на рабочие места, спокойно задевают в комнату приёма пищи ;
-в цеху дует из окон;
-уровень показухи - Северная Корея: как только появляется новость о гостях на производство, так сразу же убирают с глаз реальную работу, липовые документы печатают с изнова, лишь бы угодить взору комиссии, всех работников (иногда приглашают сторонних, чтобы добавить массовки) сгоняют на рабочие места! это же смешно! всех обязуют быть в чепчиках, даже директор делает исключение! и в этот день носит пиджак, хотя всё так же остается в джинсах, и перед московским руководством раз в столетие может одеть халат!!! Представляете?
В остальном Всё ПРЕКРАСНО в этой замечательной организации для тех, кто:
*терминатор или имеет неиссякаемое здоровье и титановый иммунитет,
*НЕ имеет личной жизни,
*удовлетворен всеми условиями выше и в предыдущих отзывах.
Пожалуйста, не удивляйтесь, что старый состав работников стремится к 0, а новых вам удержать не удается и ваши условия их не привлекают. Промтех может привлечь только зарплатой, сумма которой на деле окажется мнимой))
Ваши бывшие работники уходят на менее оплачиваемую работу с нормальными условиями. Подумайте об этом. Отвратительное отношение, лишение премий, несоблюдение нормативов, холод, отсутствие питьевой воды, комары и прочая живность вместе с отсутствием НОРМАЛЬНЫХ санитарных условий – это малая часть проблем. Всем добра)