Постараюсь быть объективным.
1. Здесь вы можете получить хороший опыт работы, если устроились сюда после ВУЗа или колледжа, не имея до этого опыта работы. Однако это зависит от должности, на которую вы идёте. Например, если идёте на регулировщика РЭА, сотрудника ОТК или монтажника РЭА, то опыт вы действительно получите хороший. В организацию часто берут без опыта.
2. Стабильная выплата ЗП, без задержек.
3. Хороший коллектив (именно коллектив, а не начальство), получил много хороших эмоций и воспоминаний о сотрудниках, с которыми рядом работал.
4. Соблюдение трудового законодательства. Здесь вам без вопросов подпишут учебный отпуск, декрет, студенческую практику или различные отгулы, например, после сдачи донорской крови.
5. Спокойный ритм работы (строго зависит от должности), бывает, что работы нет и можно отдохнуть.
6. Если вы мало требуете от работы, соблюдаете дисциплину, досконально слушаете и выполняете все указания начальства и ЗП и прочие факторы Вас устраивают, то здесь можно спокойно работать.
7. Здесь не уволят Вас, если у вас что-то не получается именно по работе, скорей, вас пересадят на другое рабочее место полегче, однако здесь увольняют по дисциплинарным аспектам и любым несогласием с начальством.
1. ЗП низкая, учитывая, что многие должности требуют опыт и квалификацию, а повышение зарплаты здесь можно ждать долго и не дождаться вообще.
2. Большая текучесть кадров, даже среди руководства.
3. Могут отправить в производственный простой и в коллективный отпуск, если начальству не выгодно вас держать из-за отсутствия работы.
4. А теперь к главному! Скотское отношение начальства к работникам. Руководство может надерзить и нахамить в первый же рабочий день, авторитет начальство берёт путём запугивания и угроз увольнением. Сотрудников здесь не ценят и за специалистов не держатся, будь вы хоть высококвалифицированным специалистом, проработавшим здесь несколького лет - сегодня на доске почёта, а завтра за воротами даже из-за мелкого конфликта.
Здесь Вас без вины могут сделать виноватым. В случае, если что-то не устраивает Вас, то прямо скажут "не нравится - уходите", заводу проще найти новых сотрудников, чем разбираться с имеющимися, поэтому и качество выпускаемой продукции соответствующее, а также именно это и поспособствовало текучке.
В цехах имеются мастера, которые в большинстве являются неграмотными руководителями с отсутствием каких-либо знаний в сфере электротехники и радиоэлектроники, как правило, берут мастеров из слесарей либо с улицы. Начальник цеха, как правило, будет незнаком с Вами и редко будет с Вами общаться, только на собеседовании вам придётся с ним разговаривать.
Строжайшая дисциплина, особенно, в плане опозданий. Здесь электронные пропуска в виде магнитной карточки, поэтому ваше опоздание записывается. Вам не простят даже минуты, нельзя раньше выйти на обед или на минуты позже придти - за это придётся объясняться. Регулярные лишения премий. Оценка труда сотрудников ведётся путём "прихватывания", а не за счёт адекватной оценки труда путём анализа работы сотрудника и кпд, то есть, если начальству нужно сэкономить себе денег, то оно зайдёт к Вам в цех и будет выслеживать тех, кто сидит в телефоне, даже если просто лежит у Вас на столе, ссылаясь на так называемую "Культуру производства". При этом, начальникам без разницы, что у Вас нет работы (на этом заводе частое явление) и заняться Вам нечем, а смотреть в потолок Вы не сможете все 8 часов. В цеху каждый день крики, ругань и споры.
Лично у меня особых проблем с работой на заводе не было, мне работа понравилась, так как здесь я получил опыт, хороший приятелей. Но Вам стоит задуматься, стоит ли сюда идти, взвесив все плюсы и минусы.