Я бывший сотрудник отдела массового подбора, в своём отзыве постараюсь быть объективной.
Плюсы:
1. Главный плюс - это, несомненно, коллектив. Я опытный специалист, много где работала и с уверенностью могу сказать, что коллектив здесь отличный, за редким исключением. Никаких интриг, обсуждений за спиной, сплетен, не пытаются выжить из компании, все относятся доброжелательно, помогут. После ухода из у меня здесь остались хорошие знакомые. И добрые воспоминания.
2. Профессиональный рост. Для новичков HR-сферы - это отличный опыт. Есть скрипты, неплохое обучение. И главное - практика. Интересные проекты.
3. Офис рядом с метро.
4. Все по-белому, з/пл без задержек, за больничный не накажут. Студентов в отдел принимают, на сессию отпускают.
5. Руководитель - скорее плюс, чем минус. Девушка довольно молодая, не хватает управленческих компетенций, но в целом у меня положительные впечатления от взаимодействия. Мне удалось найти общий язык с ней попрощались хорошо. Могу сказать, что собеседования она проводит очень грамотно.
6. В коллективе часто летучки: знакомство с новыми сотрудниками, проводы старых, поздравления с днём рождения. Но в то же время нелепые собрания, где разносят всех (тем, кто реально старается и показывает эффективность достаётся «за компанию», не похвалят никогда). Собрания, фактически, детсадовские, к сожалению: влетает за опоздание, частые выходы покурить, леность - все-таки взрослые люди, неприятно слышать тем, кто этого не делал (например , мне).
Минусы, к сожалению, довольно существенны.
1. Низкий оклад, премий нет вообще никогда (независимо от результата).
2. Заключается срочный трудовой договор на 5 лет и должность «административный ассистент» (не ресечер и не ассистент рекрутера).
3. А это значит, что ты вне штата и ДМС тебе не положен. В штат берут после года работы, по личной симпатии более вышестоящего руководства. Говорят, что после зачисления в штат могут появится премии, но это не факт.
4. Карьерного роста нет, в рекрутеры переходят единицы (если повезёт - предыдущий уволится и освободилось место, а работают они по 1-3 года).
5. Плохие условия труда: узкие столы, на некоторых местах сидят по 5 в ряд, касаясь локтями друг друга, и все постоянно говорят по телефону. В кабинете очень много людей. Компьютеры старые, висят, Аксапта часто глючит. Стулья ужасно неудобные и дешевые, спинка выгнута. Спины болят. Уши тоже начинают болеть от постоянной работы на телефоне. Чай отвратительный, «Завтрак императора».
6. Нет бонусов: бесплатного питания, проезда и проч., что могло бы компенсировать низкий оклад.
Резюмирую: это хороший опыт для молодых специалистов и тех, кто перешёл в другую сферу (как я) - вам открывается дорога в рекрутеры в других компаниях. Но есть существенные минусы, из-за которых в отделе большая текучка, однако руководство это устраивает.