- Белая зарплата
- Наличие медицинской страховки
Спорткар уже не тот!!!
Складывается ощущение, что управляют компанией самые жадные люди, которые используют ее многолетнюю положительную репутацию в своих ЛИЧНЫХ целях.
Раньше компания работала на качество и я , как сотрудник работающий "в поле", могу с уверенностью сказать, что именно за этим к нам и возвращались!
За КАЧЕСТВОМ и ОТНОШЕНИЕМ!
Сейчас же меняются поставщики, партнеры, отношение к сотрудникам, - все это накладывает отпечаток на качество предоставляемых услуг.
Ведь, когда труд оценен достойно и отношение к сотрудникам лояльное, хочется работать вдвое больше, зная общую глобальную цель.
Сейчас же, за счет сотрудников, а именно жесткими беспочвенными демотивациями перекрываются финансовые пробелы компании.
Другими словами, от былой целостности и идеи, которой жили все при Баранове Д.В. не осталось НИ-ЧЕ-ГО.
Как-будто дух PORSCHE выветрился.
В деталях, нынешнее руководство каждого из подразделений строит диалог с партнерами таким образом, чтобы была личная выгода... В Виде пополнения карты Сбербанка или использования различных способов обналичивания денежных средств, чтобы приоритеты поставить "правильные".
В частности, такие схемы активно практикует руководитель отдела финансовых услуг Матвеева Лидия (ныне Какорина), а также, ВНИМАНИЕ! Директор по продажам КАКОРИН Илья.
Это УЖЕ наводит на определенные мысли.
Ни в одной уважающей себя компании супруги не могут занимать руководящие должности в смежных подразделениях. В данном случае "все тылы прикрыты" и можно делать так, как выгодно мелкой группе людей, а не компании. Кстати, к компетентности тоже есть вопросы, потому что на банальные профильные вопросы руководитель ОФУ не знает ответа.
К мнению сотрудников никогда не прислушивается и общается в пренебрежительном тоне.
Такая система руководства исходит от нового ген.директора Ларионова В.А., который с удовольствием увольняет старых опытных сотрудников, не смотря на многолетний опыт, навыки общения с клиентами и заслуги (прим. Делается это одним днем, что в принципе противоречит Законодательству).
А истинные клиенты PORSCHE, в частности, постоянные клиенты Спорткар-Центра, возвращаются К ЧЕЛОВЕКУ, коих здесь остается все меньше и меньше, соответственно клиентская база, наработанная большим количеством лет расходится по конкурентным дилерским центрам, или того хуже - интересуются другой маркой!
Моментально на замену таким сотрудникам приходят "свои" правильно обученные люди, которые быстро вникают в схему руководства и внегласные цели.
О развитии и дальнейшей богатой истории Спорткар-Центра речи быть не может!
Жаль, что тянется эта история уже давно, а время неумолимо несет компанию по шкале репутации на дно!
Клиенты стали отмечать, что раньше в Спорткар приезжали, как домой, а ныне это просто очередная "коробка" на МКАДе.
Карьерного роста, разумеется, нет, потому что развивать молодых специалистов компании не выгодно, есть свои люди старой закалки, пусть и без соответствующего образования.
Хотя, зачастую, для должного Успеха необходимы свежие современные идеи.
Без былого единства этому не быть!
Надеюсь, мой отзыв из первых уст будет полезен соискателям в автобизнесе и сформирует правильную картинку нынешнего положения компании.