Оплата состоит из оклада и бонуса. При собеседовании его называли обязательной ежемесячной премией.
Изначально в компании не было отличной зарплаты. Были организации которые платили лучше.Шли работать для опыта, а так же из за своевременной выплаты.Оплата состоит из оклада и обязательной ежемесячной премии,премия так же делилась 70+30 и зависела от товарооборота (70)и листа плановых задач(30). И конечно же выплачивалась на усмотрение Работодателя. сейчас и оклад во время не оплачивают, так же не оплачивают подработки. Многие собрались идти в трудовую инспекцию.
Запомните!
На торговой точке будете работать в смене
-администратор+продавец-консультант.
-планы трудновыполнимые, но только потому что не успеете (при всем желании),отработать покупателя, выложить товар, выставить его корректно на складе,помочь принять его админу,разрезать и расставить ценники, элементарно провести влажную уборку везде. Очень часто бывают кражи! И все это напрямую зависит от того, что нет дополнительных единиц. Да хоть доп.глаза.- грузчиков,либо уборщиков, или на крайний случай охранников. Устаешь жутко, нормальные люди уходят из за тяжелого физического труда. Текучка страшная как в больших ритейлах. Нужно выходить на подработки.СБ откровенный дибил.
Одним из приоритетов-ОБУЧЕНИЕ.НО В СЕТИ НЕТ ОБУЧАЮЩЕГО ЦЕНТРА! вас заставят обучаться виртуально.,будут штрафовать на деньги,еслине пройдете в 7 дней Но проблема в том, что нет времени! просто бросают как кусок мяса на точку. А ты ни программы САП не знаешь, ни кассы, ни планнограмм, НИЧЕГО! А компания в открытых вакансиях указывала, что можно без опыта работы-ВСЕМУ НАУЧИМ! ЭТО КАК!
Программа-дибильная САП. ей отдельно учиться нужно. не каждый бугкатер с опытом 1С разберет.
Вобщем поэтому вы полностью своих денег будете недополучить-попадете на штрафы, невыполнение Листа задач, и удержания по инвентам и кражам. Ни один магазин не укладывается в норматив, потому что админ говорил, что в программе виртуальные перемещения остатков просисходят. Вобщем все проводки документов, либо пока будешь искать откуда ноги растут в программе- у админов проходит целый день, а то и дня не хватает. Тебе они не помощники.У сотрудников нарушается психика,всегда несоответствие цен, слетают ценники и смена снова попадает на деньги.
Есть территориалы, которые нам помогали всегда. Офис кричит на них, что они за нас делают работу магазинов. Но мы не успеваем! У нас была ТУ которая выросла из админов компании. Она нас понимала и помогала. Руководила раньше другим Кустом-и под другим директором. Бывшая Мироненко ее выжила. Писала жалобы и служебки, и совместно с Гутник ее слили перед руководством. Вся сеть Москвы и Мск области только об этом и говорит.Очень неэтичные руководители Гутник, Малородв, Мироненко, Изюмин, Сычева. Я бы Мечетину порекомендовала убрать этих сотрудников.Это позор компании., не платят,унижают, не объясняют, Часто общаемся с бывшим ее Кустом,девченки там просто молодцы. Всему нас бывшая ТУ научила.Мы все дружим и общаемся между сбой. Так сплотила нас. Но компания не ценит таких сотрудников.Увольняясь, она выбила что бы нам доначислили все деньги и больничные некоторым, что недодали в з.п.Я знаю что к ней и сейчас звонят магазины по работе, м ждем пока она нас заберет. Все подготовили заявление об увольнения, либо есть магазины которые уходят на больничный. А есть ТУ которые пришли со стороны и ничего не знают. Кричат и истерят. Не помогают и мы уже влетали на малолеток. Она сказала что это ваши проблемы.А бывшая ТУ умела договариваться и в РОВД отмазывала. Никто ничего не платил из сотрудников.
Сейчас з.п. урезали, бонусы отменили. кто не уволился.-все в поиске работы. Не идите в Винлаб. У компании нет уже прежнего авторитета.
Советую сейчас не идти