В компанию подбирался довольно грамотный персонал, с которыми было приятно работать. Но эти люди на долго не задерживались.
Белая з/пл (половина оклад, половина "премия").
Трудоустройство в различные помойки (Размах Крыльев, Инжиниринг, Комплекс, и пр..).
Регулярные задержки з/пл. из-за неграмотного распределения руководством денежных средств и постоянно увеличивающегося кассового разрыва. Попытки закрытия старых долгов за счет денежных приходов с новых (их давно нет) объектов.
В компании не принято оплачивать сотруднику командировочные (суточные).
При заключении договора Заказчиком компания позиционируется с наличием собственного парка строительной техники, а когда доходит дело до выполнения работ, привлекается либо арендованная техника (в последствии их кидают с очередной ООО "Помойка"), либо главный механик (ему отдельное уважение) пытается реанимировать древние и ржавые консервные банки (Экскаваторы).
Бестолково - убыточный расчет себестоимости проектов составленный расчетным инжиниринговым центром, основанный на объявлениях из Авито.
Руководство компании страдает характерными фундаментальными расстройствами мышления и восприятием действительности. Наиболее частыми проявлениями являлись параноидный и фантастический бред на фоне веры в собственную безнаказанность.
Служба безопасности компании заслуживает отдельного внимания. Основная их функция это следить за временем прихода на работу, продажа металла с объектов по заниженной цене. При возникновении конфликтной ситуации с гос.структурами или кинутыми подрядчиками их служба первая в спешке убегала, сев в раскрашенную Ниву и поехать на собеседование в магазин "Пятерочка" контролером торгового зала.
Поставив в вашу трудовую печать "Размаха" вы рискуете в глазах будущих работодателей выглядеть не совсем здоровым человеком.
Кто остался "работать" под командованием Писюня, Гусляра и престарелого арестованного Фунтика у Вас больше шансов заработать отправляя СМС на короткие номера или играя на губной гармошке в переходе.
За каждый удаленный отзыв PR службой будет появляться новые дополнительные истории с фамилиями.