Не работал - не знаю. Скорее всего какие-то есть.
Недостатки - субъективны.
Для меня HR - лицо компании, и общение с ним дает представление о процессах внутри.
Собеседование на руководящую позицию проходило в формате допроса сержантом полиции "Петровым", считающим себя царём, вершителем судеб. Скорее всего дело не в HR специалисте, а в устоявшейся методике подбора. В целом компания имеет право выбирать удобную ей.
Если Вам необходим равноправный диалог с компанией - вам не в Адамант Сталь (Be HR).
Для опыта собеседований - рекомендую!)