Врачи, да и только врачи.. И то с таким подходом руководства к работникам, можно потерять не только адекватных сотрудников, но и квалифицированных ветеринарных врачей.
Руководство. Увидев горячую вакансию на avito диспетчер-ветеринарной службы, з/п 25.т.р, сразу же созвонилась. Но ни о каких 25 т. р идти речь не может, оклад 667р за смену. За эти деньги ты получаешь обязанности менеджера, бухгалтера, администратора и наконец-то оператора( только не совсем на входящие звонки). Как оператору тебе выдадут базу для обзвона ,якобы для повышения выручки, по итогу, ты просто навязываешься, и рекламируешь услуги службы, что ранее не обговаривалась, от тебя будут требовать обзванивать, большая часть не будет брать трубку, остальная - противиться (2019 год за окном, холодный обзвон остался в делеких 2000-х..). Да и по закону, вх. и исх. звонки оплачиваются по-разному)) просят каждый вечер высчитывать себе зп, которая, в конечном итоге ,будет выглядеть совершенно иначе, а каждый час в беседу отсылать то , что ты сделал за час работы , выполнил-похвалил себя. Решать на кого из 1 врача поставить вызов, P.S а выручку то нужно сделать себе.. И да, сами проценты... Как же они с ними мудрят, и каждый раз о процентной части узнаешь что-то новое. Не советую устраиваться в эту службу, ни врачом , ни оператором. Знаний 0, умения слушать коллег 0.. Ну ,зато , каждое утро обговаривание скриптов и получение за это оценок! Люди повернутые на курсах, подобных БМ, ТР. Все устарелое Штатовское не очень корректно легло на умы руководителей..