«Дикон Авто» - негативный отзыв клиента/сотрудника PRAVDA (Бывший сотрудник)

Вы представитель компании?
Добавить отзыв
Положительные стороны

Под данным названием на самом деле работают 2 организации: 1. ИП Шлапак и 2. ООО «Авторесурс».

Головные офисы располагаются в г. Ярославле. Сами фирмы зарегистрированы в г. Москве.

ООО «Авторесурс» занимается продажей автозапчастей и автоэлектроники, ИП Шлапак занимается продажей автохимии и автоаксесуаров. Подчеркиваю – это разные организации, с разными юридическими лицами, просто работающие под одним брендом.

«ПЛЮСЫ» - коллектив состоит из хороших, дружелюбных, грамотных сотрудников, которые в любой момент могут помочь, научить, подсказать по любым рабочим моментам. Однако руководство за него особо не держится и считает «расходным материалом». Такое складывается впечатление: «что если тебя приняли сюда на работу, то уже сделали большое одолжение в жизни».

Отрицательные стороны

«МИНУСЫ» - при собеседовании соискателям дают неполную и недостоверную информацию, в некоторых моментах просто вводят в заблуждение об условиях предстоящей работы.

Руководство обеих организаций трактует ТК очень своеобразно, а именно, только в свою пользу и только тогда, когда это нужно им.

Оплата труда.

Зарплаты, указанные в объявлениях и при собеседовании очень различаются от реально получаемых. Указанная сумма в объявлениях и при собеседовании – это сумма до вычета налогов и примерно на этот уровень вы выйдете только после испытательного срока, а на испытательном сроке ЗП будет существенно меньше! Дополнительные выплаты к ЗП, которые они обещают, по факту берутся из твоих же заработанных с продаж денег, ОБЗЫВАЯ их «дополнительными выплатами». По результатам ревизий и проверок все недостачи и т.п. распределяются на весь персонал. При расчете заработной платы были случаи, когда забывали (может быть намеренно) начислять определенные суммы за командировки (что тоже случается), за совмещение. Будьте готовы пересчитывать ЗП и контролировать начисленное с реально заработанным, но это вы сможете сделать, только получив ЗП полностью. Выдается она частями, но в срок. Люди, не теряйтесь и не пасуйте, сразу идите и разбирайтесь что к чему!

Бешеные деньги заработать принципиально конечно можно, но это дело хорошего стечения обстоятельств (и от части - везения), а не от хорошей и стабильной работы.

Больничные листы не оплачиваются и не приветствуются, тем не менее, их требуют. В случае производственного травматизма руководство очень настоятельно рекомендует говорить, что произошло это не в рабочее время и не на рабочем месте, а лучше вообще никому ничего не говорить и никуда не обращаться.

Информация для студентов и обучающихся! Сессии и время написание диплома проходят за свой счет, т.е. не оплачиваются, хотя руководители рьяно декларируют соблюдение трудового законодательства.

Система штрафов.

В обеих организациях очень развита система штрафов. Руководство применяет их по своему личному усмотрению и желанию. Обосновывать штрафы не считают нужным, доказать отсутствия нарушения самому работнику не представляется возможным (не реально), о наложенных штрафах за чистую вы узнаете, когда приходите получать заработную плату, если руководитель сочтет нужным сообщить вам о них заранее. Штрафы накладываются не только по тем позициям, которые указаны в должностных инструкциях, но могут придумываться «на пустом месте». Имеет место быть практика посещения ТЦ якобы тайными покупателями, при которой гарантировано, получается штраф. Любимый способ наложения штрафов в этих организациях - это контрольный прозвон якобы покупателем, в такой ситуации повод для штрафа ограничивается только фантазией звонящего. Будьте к этому готовы! Величина штрафов варьируется от 10-1000 руб.

Карьерный рост отсутствует, максимум, это из продавца перейдете в товароведы, на ЗП это скажется не существенно, но вариантов оштрафовать станет больше.

Во всех залах ТЦов все записывается на видео и аудио, думаю, объяснять, что это делается только для безопасности, не имеет смысла. Легко понять, кто это смотрит, слушает и зачем!

График и служебная необходимость.

Графики составляются предварительно, в принципе с учетом ваших пожеланий, но руководство может его изменить по собственному усмотрению в любой момент.

При возникновении служебной необходимости могут послать в другой ТЦ для «затыкания дыр» в его графике (если кто-то заболел, не вышел, уволился), соответственно в добровольно принудительном порядке. Служебная необходимость трактуется широко, бывают рабочие моменты напрямую не связанные с твоими прямыми обязанностями, но выполнять их ты просто обязан.

Корпоративные скидки и мероприятия.

Специальных корпоративных скидок для персонала нет, т.е. все можно приобрести с обычными скидками как рядовой клиент магазина (поясняю, при покупке оплачивается полная стоимость товара вместе с магазинной наценкой, а уже с нее сделают скидку как обычному покупателю магазина).

Корпоративные мероприятия происходят за свой счет и только в нерабочее время, т.е. посетить его можно в свой личный выходной (если выпадает по графику) или после закрытия магазина.

Все официальные праздники – рабочие дни, везет только тем, у кого по графику стоят выходные дни (за работу в праздничные дни доплачивают, о чем указывают в расчетном листочке).

Деньги на дни рождения, на рождения детей у сотрудников, которых ты совершенно не знаешь и никогда не встречал, на подарки руководству просят сдавать каждый месяц. Отказаться от этого можно, но сделать это следует сразу и в категоричной форме, иначе будут просто не доплачивать по умолчанию!

Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Новые компании
  1. Техномастер Владимир

    Балашиха, Россия

  2. ООО Подводные технологии и ремонт - Центр передового опыта

    Санкт-Петербург, Россия

  3. Alexandra IDMA

    Черкассы, Украина

  4. Інтернет магазин “Енерджівест”

    Львов, Украина

  5. Armar Solutions

    Одесса, Украина

  6. ООО Русские Стальные Конструкции

    Москва, Россия

  7. BNP ENERGY

    Екатеринбург, Россия

  8. Доска объявлений aPet.by

    Минск, Беларусь

  9. АЗС BNP ENERGY

    Екатеринбург, Россия

  10. ООО АВФ

    Москва, Россия

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138347 компаний

  2. Киев (Украина)

    8530 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7391 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2041 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1352 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1312 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1311 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1264 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: За замовленням Хамон Серрано Villar отримала товар, мяко кажучи неналежної якості. На 1 кг хамону 500 гр прогорклого, жовтого жиру. Навіть якщо обрізати той смерд.чий жир, хамон не можна їсти

    Плюсы: -

  • Отзыв: Абсолютно подтверждаю предыдущие отзывы. Очень токсичная компания. Отношение к работникам как к рабам. Принижают, оскорбляют, постоянно пинают (морально). При расчете надули. Говорят сами, что не кидают. Кидают они. При этом

    Минусы: Все описал выше

    Плюсы: Нет вообще

  • Отзыв: Улыбайтесь! Шеф любит идиотов! Бриллиантовая рука1. Отсутствие исполнительской дисциплины:за время своей работы в компании я увидела повторяющиеся примеры того, что практически любое поручение, указание генерального директора или договорённости по результатам

  • Отзыв: Ця компанія — зло. Весь топ-менеджмент цієї компанії гнилий від початку до кінця. Керівництво цієї компанії робитиме все можливе, щоб, незважаючи на величезні прибутки, зекономити на своїх співробітниках кожну копійку.

  • Отзыв: Мошенническая шарашкина конторка с красивой вывеской. Одно время размещали липовые вакансии на сайтах а-ля Ворк.юа и РАБота.юа, на собеседования звали всех подряд невзирая на опыт и стаж работы. Собеседования проводилО

    Плюсы: Разве что посмеяться с этого дурдома на выезде.

  • Отзыв: Проработал в Да будет чистота плюс (плюс добавили в ту же контору после жалоб, это что бы было понятно, что это одна и та же контора, только добавили плюс) месяц,

    Минусы: Мошенничество

    Плюсы: Нет ни одного