Отсутствие полного контроля над сотрудником
Врут с первых слов на собеседовании.
Первый месяц предлагают отработать без трудоустройства, со след. моделью мотивации:
оклад,
перепись тт 150тт на территории
оплата за гсм фикс,
проведение не менее 10 дегустаций, из которых не менее 8 должны купить продукт.
Сдать экзамен по продукции.
О мотивации после испытательного срока умалчивают, пока самостоятельно про неё не спросишь.
Из модели мотивации делают большую тайну.
На территорию искали доп сотрудников, т.к. якобы текущий сотрудник не справлялся уже с объемами, но, когда захотел пообщаться с действующим сотрудником и попросил номер телефона, мне отказали, якобы будет негатив от сотрудника, если ей все будут звонить и что-то узнавать про работу. Сложилось впечатление, что текущего торгового нет вообще)))
Про разделение территории ни слова, ходите друг за другом по одним и тем же точкам, проверяйте работу друг-друга, и прочее.
В целом сложилось впечатление, что нужен человек, который перепишет базу города с контактами, предоставит её и на этом вся работа завершена.