- белая зп, но это не значит, что вы будете всегда ее получать
- дружные отношения с коллегами, если конечно не брать некоторых отдельных личностей
На самом деле вакансии нужно описывать так:
- если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники.
- если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики
- если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики
- если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в ТП
Мы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. ЗП, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужны
Согласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно.