нету
Самое наверное главное , как тут и выше описывалось , это неуважение полнейшее со стороны начальства . Начиная с бригадиров , заканчивая Директором. Постоянная текучка персонала , не говоря уже о текучке МАСТЕРОВ , которых так же не уважают и не во что не ставят . Нет чтобы набирать мастеров с людей , которые работают на производстве , они нанимают людей , которые вообще не знают эту систему работы и начинают разваливать работу , видя её другой. На участке производства дверей - сдельная оплата. Раньше как было, сделал план 180 дверей , получил к/ф больше и естественно зп , сейчас план повысили до 200 дверей , по идеи и к/ф должен быть больше , но нет , сейчас и ЗП стала меньше , то есть раньше бы делали меньше , но получали больше , а сейчас делаем больше , но получаем , меньше , это как ? Где система работы ? Где ? Нету её . Прошлого мастера вообще уволили за то , люди план перевыполнили и мастер поставил к/ф больше , всё логично , но пришел директор и увидя это , начал мастера ставить под увольнения , хотя сам до этого говорил что если сделали больше , то и к/ф больше.
Компании важна текучка , ушел , ничего страшного , придёт другой и не важно что пока один ушел , тебя будут дёргать в твой законный выходной на подработки , из за этого и идет сбой системы компании в общем.
Бригадирши - женщины , это вообще отдельная тема , при чем женщины , во всех 4 бригадах . Нет чтобы рационально делать работу , постоянно орут , кричят и не могут ничего сделать , из за этого и работу встаёт . Поставьте мужиков бригадиров , работа сразу наладится
ЗП - 14500 белая , остальное всё черная
Больничный лист оплачивается по самому минимуму