Современный офис, хорошая оргтехника, хороший коллектив, два раза в год за счет компании корпоративы.
Руководство будет повышать сложность и/или объем задач, чтобы иметь повод не выплачивать обещанную переменную часть з/п. В моем случае было и без основания. В продажах, где бонусная часть определена системой мотивации, она непрозрачная, перепроверить не получится. В офисе есть и пить на рабочих местах нельзя, но есть оборудованные помещения для приема пищи. Периодически проверяют рабочие места, в т.ч. и тумбочки. А если обнаружат в них продукты… могут и на пол все выбросить. Есть система штрафов за опоздания и другие проступки. Просто так выйти из офиса нельзя, необходимо предоставить служебку за подписью начальника, а то можно штраф схлопотать. Былые заслуги руководство не помнит, может найти замену и сообщить, что более в ваших услугах не нуждается. «Спасибо» тоже говорить не умеет, а любые договоренности может отменить, если они посчитаются теперь невыгодными. Родственные связи имеют решающий вес, чтобы руководство не говорило против этого.